Permís de maternitat, és a dir, el permís de maternitat a Ucraïna no només es proporciona a aquells que tenen una feina permanent, sinó també a estudiants, empresaris i fins i tot aturats. S'elabora amb baixa mèdica a partir de la trentena setmana d'embaràs.
Instruccions
Pas 1
La durada del permís és fixa: 126 dies, dels quals 70 són en el període anterior al part i 56 després del part. És cert que si teniu menys dies de vacances abans del part, la durada total de les vacances no canvia i els dies prescrits s’afegeixen als dies de vacances després del part. Si vau tenir dos o més fills, o va haver-hi algunes complicacions durant el part (que podeu documentar), les vacances augmenten a 140 dies i per a categories privilegiades de ciutadans (en particular, víctimes de Txernòbil), fins a 180.
Pas 2
Per anar de vacances abans del part, cal registrar-se a una clínica prenatal o clínica, en cas contrari se li concedirà una baixa mèdica només des del moment del part.
Pas 3
Si treballeu oficialment, en virtut d’un contracte de treball, se us cobrarà un permís a raó del 100% del vostre ingrés (salari) mitjà durant els darrers sis mesos. És a dir, l’empresari calcularà el vostre salari mitjà diari (o per hora) i es multiplicarà pel nombre de dies (hores) de vacances.
Pas 4
Per rebre beneficis de vacances, heu de venir al departament de RRHH i portar la declaració i la baixa per malaltia corresponents, que us han de donar la trentena setmana a partir de la qual va començar la vostra baixa per maternitat.
Pas 5
Els pagaments de maternitat us els haurem d’abonar íntegrament (independentment de quants dies hàgiu obtingut abans del naixement) l’endemà que pagueu el sou. A continuació, l'empresa rebrà aquesta quantitat del fons social estatal.
Pas 6
Si esteu estudiant, se us concediran dietes per maternitat per un import mensual. Les persones aturades inscrites en un centre d’ocupació reben prestacions per maternitat per import de les prestacions per desocupació. Al mateix temps, després d’haver rebut els diners per baixa laboral, se us retirarà del registre del centre d’ocupació.
Pas 7
Recordeu que per llei no es pot acomiadar per embaràs, que s’aplica a tots els permisos de maternitat. L'únic cas possible és la liquidació de l'empresa, però fins i tot en aquest cas només es pot acomiadar amb l'ocupació obligatòria. A més, no es pot degradar en càrrec i salari.
