Avui dia sorgeix cada vegada més la qüestió del rendiment del treballador, és a dir, quanta feina pot realitzar una persona sense estrès en determinades condicions. Aquesta qüestió és d’interès tant per a l’empresari com per al propi treballador.
Necessari
Paper i bolígraf, o ordinador, descripció del treball
Instruccions
Pas 1
Si sou un empleador: creeu un escrit: una tasca per realitzar tasques típiques d'un empleat (per exemple, desenvolupar una identitat corporativa per a un client), fixant el temps a partir del qual començarà a realitzar-la i la quantitat de recursos disponibles (per exemple, l'ordinador, informació completa sobre el client, etc.) Si sou empleat: al vespre, escriviu el nombre de tasques realitzades durant la jornada laboral (segons la descripció del lloc de treball) i els recursos que teniu a la seva disposició.
Pas 2
Si sou empresari: haureu de tenir en compte la data de venciment i calcular el temps que va trigar a completar-se. Avalueu els resultats del treball: integritat del rendiment, qualitat del rendiment i compliment de les tasques. Pregunteu quant de fàcil va ser la persona per completar el document. Si sou empleat: escriviu davant de cada tasca la quantitat de temps dedicat a la implementació i el vostre estat de fatiga, facilitat d’implementació i molt més.
Pas 3
Si sou empresari: en funció dels resultats obtinguts, podeu determinar el rendiment de l’empleat en bones condicions laborals. Si sou empleat: en funció dels resultats obtinguts, podeu determinar el vostre rendiment en bones condicions laborals.
Pas 4
Si sou empresari: oferiu a l’empleat una tasca similar a la primera, però limiteu-la en recursos, per exemple, en el temps. Per tant, podeu determinar el nivell de rendiment augmentat i la càrrega a la qual cau i s’estableix la fatiga. Basat en això, és possible una formació racional d’una llista de tasques amb la màxima eficiència de la seva implementació. Si sou un empleat: proveu de realitzar tasques similars a les fixades anteriorment en condicions de recursos limitats, per exemple, el doble de ràpid, podeu determinar el vostre límit de rendiment físic i psicològic i determinar el ritme òptim de treball per aconseguir resultats positius en el treball.
