Experiència laboral: conjunt de períodes de treball o activitat social d’una persona. Es calcula de la manera prescrita pel Codi del Treball de la Federació Russa. La durada de l’experiència laboral determina la recepció de garanties i compensacions previstes per les lleis i regulacions vigents del govern de la Federació Russa. Per tant, és important no perdre experiència i tenir en compte tots els períodes en què va rebre salaris oficials o prestacions socials.
Instruccions
Pas 1
El document en què l’empresari està obligat a registrar tots els períodes en què una persona treballava a la seva empresa és un llibre de treball de la forma establerta. En funció de les entrades que s’hi facin, es calcularà la durada total del servei. El termini del vostre treball a cada empresa s’ha de fixar, indicant la data en què vau començar a exercir les vostres funcions i la data d’acomiadament. Tots els registres realitzats pel departament de recursos humans han d’estar certificats pel segell de l’empresa.
Pas 2
Sovint els empresaris no volen fer registres laborals oportuns, ja que a partir d’aquest moment hauran de pagar impostos al pressupost dels empleats contractats. Si no voleu perdre la vostra experiència laboral, demaneu a l’empresari que tots els registres d’ocupació del vostre llibre de treball es facin de manera oportuna. L'empresari ho ha de fer com a màxim tres dies després d'haver començat a treballar a la seva empresa. No importa si esteu establert de forma temporal o permanent.
Pas 3
El concepte d '"experiència laboral contínua" ja no existeix: l'interval de temps entre l'acomiadament i la inserció en una nova feina pot ser el temps que vulgueu. Però tingueu en compte que els períodes d’incapacitat temporal durant els quals heu rebut oficialment prestacions de l’Estat també es tenen en compte a l’hora de calcular la durada del servei.
Pas 4
Els períodes de participació en obres públiques, de mudances i de recerca de feina en direcció al servei estatal d’ocupació o que compleixin una condemna penal, confirmats pels documents pertinents, també s’inclouran a la vostra experiència laboral. Recolliu i guardeu tots els documents necessaris que confirmin la impossibilitat temporal de la vostra feina.
Pas 5
En el cas que t’haguessin obligat a deixar la feina per atendre una persona amb discapacitat del primer grup, un fill amb discapacitat o un familiar major que tingui més de 80 anys, assegureu-vos de registrar-vos a les autoritats d’assegurances socials. Això també us permetrà incloure aquest període a la vostra experiència laboral global.
