El llibre de treball és molt important, perquè registra tota la informació sobre l’activitat laboral d’una persona. Aquest document indica la durada del servei i l’experiència laboral, per tant, abans d’assumir el càrrec, heu de saber quins registres s’han de fer.
El llibre de treball és el document més important que es sol·licita primer al sol·licitant quan arriba al lloc de treball. Per tant, és molt important que totes les entrades es conservin de manera molt clara i correcta, sense cap imprecisió ni correcció feta per l’home.
Quins registres es poden inscriure al llibre de treball?
Al primer full d’aquest document s’hauria de registrar la informació sobre el seu propietari. A més del cognom, així com del primer nom i patronímic, també cal introduir la data de naixement. Tots aquests registres es conserven sobre la base del document que acredita la identitat de la persona (passaport).
A més, sobre la base del document sobre educació, la disponibilitat de coneixements i qualificacions especials, també es fan altres registres: educació, especialitat i professió. La resta de fulls del llibre de treball haurien de contenir informació detallada sobre l’inici de l’entrada al càrrec, l’acomiadament de l’empleat i sobre l’organització que va contractar.
Tot això s’ha de descriure amb molt de detall. Per tant, si es contracta una persona, s’ha d’indicar el número del contracte de treball i la seva data. Si parlem de l’acomiadament d’un empleat, hi ha d’haver registres que s’indiquin en funció de si la persona va ser acomiadada, és a dir, s’han d’indicar articles del Codi del Treball.
Activitat laboral
El llibre de treball pot contenir registres que indiquen que una persona està sent traslladada a un altre lloc de treball, així com l’èxit en el treball i els premis, si n’hi ha. No registreu cap sanció en aquest document. L’excepció són aquells casos en què la infracció esdevé el motiu de l’acomiadament, però s’indica un article específic.
Com a màxim una setmana, totes les comandes s’introdueixen al llibre de treball sobre la base d’una ordre específica d’acomiadament, qualificacions, transferència a un altre lloc. Totes les entrades han de tenir el seu propi número de sèrie, i també s’han d’introduir al document sense abreviatures.
A més, el departament de personal ha de tenir una targeta personal d’empleat, on ha de signar que coneix totes les entrades del llibre de treball. Al lloc de treball, també s’han de registrar les condicions del servei a les autoritats duaneres, al departament de policia i als organismes que controlen la circulació de substàncies psicotròpiques i estupefaents.
Si un empleat ha realitzat cursos de formació o actualització durant el seu treball, també hauria d’haver-hi registres adequats. Si el propietari del llibre de treball treballava correccionalment sense privació de treball, el llibre de treball hauria de contenir una entrada que aquest període no estigui inclòs a l'experiència laboral contínua.
