Diferents circumstàncies poden ser el motiu de l’absència d’una persona al treball. Les raons poden ser vàlides o no del tot, i el segon cas pot ser motiu de recriminació, en el pitjor dels casos: per acomiadament.
Motius més habituals
Si les circumstàncies es desenvolupen de manera que haureu de saltar-vos la jornada laboral, notifiqueu-ho amb antelació als vostres superiors. L’absència del lloc de treball per una bona raó és generalment acceptada per l’empresari. Quins motius es poden considerar vàlids?
En primer lloc, si un empleat està malalt de sobte. Tanmateix, el fet de malaltia s’ha de registrar en una targeta ambulatòria personal i posteriorment s’ha de lliurar a les autoritats un certificat de confirmació. Els certificats mèdics són un argument convincent a favor de la vostra absència al lloc de treball durant un determinat període de temps.
En segon lloc, les circumstàncies familiars es poden considerar una bona raó. Per exemple, si un menor és malalt amb un empleat. Els certificats mèdics necessaris també hauran de ser lliurats a les autoritats. Per cert, la raó abstracta "per raons familiars" és la més demandada de totes. Amb aquesta formulació, per regla general, ningú demana especificar les circumstàncies familiars.
En tercer lloc, els treballs de reparació o d’emergència realitzats a casa del treballador també són motius per absentar-se de la feina. Naturalment, això pot ser una bona raó si el treball d’emergència implica l’accés a l’apartament per als reparadors. Tanmateix, això no s'aplica a la instal·lació d'equips ni a la producció de reparacions per part del propi empleat.
Altres opcions
Si una persona va absentar-se del lloc de treball a causa de la participació en processos legals com a demandant, aquesta també és una raó vàlida. Segons la Constitució de la Federació Russa, la convocatòria i els recursos dels tribunals són obligatoris per a tots sense excepció i estan sotmesos a estricta observança. Tingueu en compte que les visites personals a altres organismes governamentals no són una excusa vàlida per absentar-se del lloc de treball.
Si l’empresari s’ha oblidat d’advertir l’empleat que ha de comparèixer al lloc de treball en un moment concret, tampoc no es considerarà absentisme. Això també s'aplica a una situació en què no es va notificar a un empleat un canvi al seu lloc de treball.
Si no voleu anar a treballar i no hi ha cap raó per això, podeu prendre unes vacances al vostre compte. Per descomptat, això no afectarà els salaris a millor, però no serà un motiu per presentar excuses i demanar-ne la confirmació en forma documental.
