El treball fiable proporciona a una persona estabilitat en la vida i un sentiment de confiança en el futur. Per a la majoria dels treballadors, els acomiadaments signifiquen la pèrdua d’una font d’ingressos i la disminució del nivell de vida. Per tal de resistir les accions il·legals d’un empresari sense escrúpols, cada empleat hauria de saber per quines raons pot ser acomiadat. Això permetrà, si cal, defensar els seus drets legals.
La legislació laboral russa existent preveu diversos motius per acomiadar legalment un empleat. La història del desenvolupament de les relacions laborals mostra que el nombre d’aquestes raons tendeix a augmentar. Per descomptat, aquest estat de coses s’adapta principalment als empresaris. La llista de motius per acomiadar els empleats per iniciativa de l’administració és exhaustiva. Això significa que no hi pot haver altres motius per a l’acomiadament que no siguin els que figuren al Codi del Treball. L'excepció es proporciona només per a algunes categories de treballadors, per exemple, els caps d'empreses i organitzacions, que poden ser acomiadats dels seus càrrecs per acord de les parts. Els motius de l’acomiadament poden estar relacionats amb accions específiques de l’empleat, que suggereixen la seva culpabilitat, i tampoc poden tenir res a veure amb la presència o l’absència de culpabilitat. El motiu més freqüent de l’acomiadament és el fet que un empleat no compleixi les seves funcions laborals repetidament en presència d’una sanció disciplinària vigent. En aquest cas, el rang de responsabilitats hauria de determinar-se mitjançant el reglament intern de l’organització i el contracte de treball. Un exemple és l’absència d’un empleat del lloc de treball sense un motiu vàlid. Un empresari també pot acomiadar un empleat negligent per una infracció puntual de deures, per exemple, per absentisme laboral, aparició al lloc de treball en estat d’embriaguesa, revelació de secrets comercials i oficials. Si un empleat incompleix greument els requisits de protecció laboral, cosa que comporta greus conseqüències, també pot ser acomiadat. Un contracte de treball es pot rescindir legalment si resulta que l’empleat, en registrar-se, va proporcionar informació deliberadament falsa sobre ell mateix, la seva formació i experiència laboral. Per descomptat, en aquest cas, s’ha de demostrar la culpa del propi treballador. Segons els resultats de la certificació, un empleat pot ser acomiadat si resulta que no correspon al lloc per salut o falta de qualificació. Malauradament, aquest motiu s’utilitza àmpliament per acomiadar persones desagradables per l’administració. És imprescindible assegurar-se que la certificació la preveu la llei i els actes locals de l’empresa. I, finalment, no es pot evitar l’acomiadament en cas de liquidació de l’empresa o de finalització d’activitats per part de l’empresari, que és un individu, així com en cas de reducció del nombre d’empleats. En aquest cas, segons la llei, l’empresari està obligat a notificar als empleats afectats dos mesos abans la seva recepció. Recordeu que l’acomiadament d’un empleat per qualsevol motiu és impossible durant les vacances o la documentada incapacitat per treballar; també serà il·legal acomiadar dones embarassades.
