Tard o d’hora, cadascun de nosaltres ha de canviar de lloc de treball. De vegades això passa de manera natural i sense problemes, com a conseqüència del vostre creixement professional, de vegades l’acomiadament és el resultat d’un conflicte laboral, i de vegades passa per iniciativa de l’administració de l’empresa. En qualsevol cas, la millor solució és acomiadar per voluntat pròpia. I aquí sorgeix la qüestió de com informar el director de la seva decisió de manera que protegeixi els seus propis interessos, preservi la seva reputació i no provoqui un conflicte amb la direcció.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, cal preparar-se i pensar una estratègia de comportament. És important recordar aquí que, fins i tot si no esteu categòricament insatisfet amb res en aquest lloc de treball, la vostra indignació i l’intent d’expressar finalment la vostra actitud davant la situació davant la direcció, només arruïnareu les vostres pròpies perspectives laborals i us enemicareu de la indústria. On treballes. Per tant, tingueu en compte tots els matisos, penseu en la seqüència de moviments. Hi ha una necessitat general de comunicació oral amb un líder? En alguns casos, n’hi ha prou amb enviar la carta de renúncia a través del secretari, això es considerarà un missatge a la direcció.
Pas 2
Escriviu una carta de renúncia que us permetrà sortir en les condicions més favorables per a vosaltres. Això pot incloure una sol·licitud d'exempció del servei prescrit o un esquema de "permís seguit d'un acomiadament". Podeu transferir la declaració preparada al director, prèviament registrada com a document entrant al secretari. Per tant, sense posar-vos en contacte personalment, podeu assegurar-vos que la vostra sol·licitud serà considerada i que es prendrà una decisió d’acord amb la legislació vigent de la Federació Russa.
Pas 3
En el cas que no pugueu evitar parlar amb el vostre cap, hauríeu de procedir de la situació actual i de la relació específica amb el cap.
Si teniu una excel·lent relació de treball, però us sentiu incòmode "defraudar" el director amb el vostre acomiadament, trobeu motius convincents per al vostre acomiadament (per exemple, una possible continuació de la cooperació mútuament beneficiosa després de l'acomiadament) i demaneu-li que escrigui una carta. de recomanació o un testimoni positiu per a un futur empresari per a vosaltres.
I fins i tot si considereu que el vostre director és un tirany, haurà d’intentar denunciar el seu acomiadament de la forma més lliure de conflictes. Deixa enrere el teu orgull i prepara arguments per al teu acomiadament voluntari sense ressentiment ni exigència. Al final, recordeu que la crema de ponts simplement no us resulta rendible. El futur empresari pot recórrer al seu actual director per obtenir una descripció. A més, encara no heu deixat de fumar i és possible que el vostre cap vulgui arruïnar la vostra futura carrera. I té totes les oportunitats, si no és per això, almenys per endarrerir l’acomiadament per embolicar els nervis.
Pas 4
Després d’haver-ho preparat d’aquesta manera i haver pensat l’estratègia per al seu acomiadament, pot prendre la sol·licitud amb seguretat i dirigir-se al director. El millor és demanar-li que signi la vostra sol·licitud immediatament després de parlar davant vostre. Per tant, podeu transferir-lo immediatament als serveis adequats per agilitzar la tramitació de tots els tràmits amb acomiadament.
