L'acomiadament d'un conseller, el càrrec del qual és electiu o competitiu, és possible d'acord amb l'article 279 del Codi del Treball de la Federació Russa, però aquest article només és adequat si l'acomiadament no està relacionat amb les accions il·legals i culpables del gerent.. A més, el director pot rescindir la relació laboral per voluntat pròpia a la normativa de l’article 280 del Codi del Treball de la Federació Russa, en aquest cas es fa una inscripció al llibre de treball que indica l’article 77, clàusula 3 del Codi de la Federació Russa. L’acomiadament s’ha de formalitzar d’acord amb les normes del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - reunió de membres de directius o membres autoritzats de la companyia
- - Acta de la reunió amb l'adopció de la decisió, signada per tots els membres de la reunió
- - una ordre d’acomiadament amb indicació de l’article sobre la base de la qual es va acabar la relació laboral
- -solicitud (si l’acomiadament es produeix per voluntat pròpia)
- -registre d’acomiadament al llibre de treball que indica l’article sobre la base del qual s’ha produït l’acomiadament i el número de l’ordre d’acomiadament
Instruccions
Pas 1
El cap de l'empresa pot ser acomiadat fins i tot contra la seva voluntat en 7 punts de la llei, si la seva direcció va causar danys importants a l'empresa i se'l va declarar culpable d'accions il·legals.
Pas 2
En tots els casos d’acomiadament d’un conseller, se celebra una reunió del consell d’administració de l’empresa o de la composició elegida dels membres autoritzats d’aquesta empresa. A l’ordre del dia de la reunió es té en compte la qüestió de l’acomiadament i es guarda una acta escrita de la reunió. Al final de l’examen de la qüestió de l’acomiadament, la decisió del consell d’administració o de les persones autoritzades s’introdueix a l’acta i tots els participants a la reunió signen el document.
Pas 3
La persona autoritzada elabora una ordre d’acomiadament en funció de l’acta de la junta general. L'ordre indica el motiu de la baixa laboral i l'article corresponent.
Pas 4
Si la reunió va decidir destituir el director per haver comès accions de culpabilitat, haureu d’indicar l’article corresponent a la pròpia ordre i al llibre de treball. D'acord amb el paràgraf 9 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, es produirà l'acomiadament pels danys causats a la propietat de l'empresa, la seva pèrdua o ús indegut en relació amb les instruccions del cap. Article 81 paràgraf 10 del El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu l’acomiadament per infraccions greus de deures i exercici indegut. Segons l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, també podeu ser acomiadat per altres accions si s'indiquen al contracte de treball o als actes jurídics interns de l'empresa. Quins altres motius decidiran el consell d’administració o els membres autoritzats de l’empresa. Segons la normativa de l’article 81, la clàusula 4 i l’article 77, així com sobre la base de les lleis federals, el cessament d’un conseller és possible si va violar les lleis de la Federació de Rússia. Segons l'article 278, la Clàusula 1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, destitueix el director. possiblement a causa de decrets il·legals que van conduir a la fallida de l'empresa. D'acord amb l'article 278, paràgraf 2, el propietari de l’empresa pot acomiadar el director sense donar cap motiu. A més, aquest dret del propietari s’especifica a l’article 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Si l’empresa canvia de propietari, el nou empresari té dret a acomiadar el director sobre la base de l’article 81, paràgrafs 4 i 75. Però, en aquest cas, al director se li paguen els guanys mitjans durant tres mesos.
Pas 5
Si el director dimiteix per voluntat pròpia, està obligat a comunicar-ho per escrit amb un mes d’antelació.
Pas 6
Independentment de la base per la qual es va acabar la relació laboral amb el director, haureu d'informar l'oficina tributària del canvi de personal directiu com a màxim tres dies.
