Les relacions amb els superiors no sempre són fluides. Succeeix que el gerent és massa exigent amb els resultats del treball dels empleats, mostrant una exigència irraonable. Però el pitjor de tot és que quan el cap infringeix descaradament la llei laboral. El Codi del Treball permet als empleats defensar els seus drets de totes les maneres que no estan prohibides per la llei.
Necessari
- - el passaport;
- - una còpia del llibre de treball;
- - contracte laboral;
- - documents que confirmen la vulneració dels drets dels treballadors.
Instruccions
Pas 1
Utilitzeu funcions administratives per resoldre el conflicte amb el vostre gestor de línies. Si considereu que les afirmacions del vostre cap són infundades, poseu-vos en contacte amb la vostra direcció superior. Indiqueu la vostra queixa en el formulari correcte i demaneu que intervingueu en el conflicte. Un gerent empresarial experimentat preferiria resoldre la situació in situ, sense esperar que es convertís en objecte de procediments legals.
Pas 2
Esbrineu si la planta té un sindicat i un comitè de conflictes laborals. Aquestes organitzacions poden mediar les disputes. Poseu-vos en contacte amb el comitè sindical o comitè designat amb una declaració per escrit. Tanmateix, aquesta mesura només pot ser efectiva en una empresa força gran que tingui un sindicat autoritzat capaç d’influir en les relacions de l’equip.
Pas 3
Poseu-vos en contacte amb la Inspecció Estatal de Treball de la vostra regió per presentar una reclamació si el conflicte no es pot resoldre a l'empresa. Esbrineu quin inspector s’encarrega del vostre negoci. Feu una cita amb la vostra queixa exposada amb antelació. Un empleat de la inspecció de treball us ajudarà a elaborar correctament el document i acceptarà la denúncia per a la seva execució. Basant-se en els resultats de la verificació dels fets exposats per vosaltres, la direcció de l’empresa haurà de prendre mesures i comunicar-ho a la inspecció.
Pas 4
Si creieu que les accions del vostre empresari infringeixen els vostres drets laborals, poseu-vos en contacte amb la fiscalia o els tribunals. Quan feu una declaració o reclamació, indiqueu quines normes de dret laboral s’han incomplert. Adjunteu a la sol·licitud còpies dels documents que confirmen els fets que heu indicat: contracte de treball, còpia del llibre de treball, documents financers, fulls de pagament, etc. En funció dels resultats de l'examen de la vostra queixa, la persona culpable pot passar a responsabilitat administrativa i fins i tot penal.
