Des del punt de vista de l’empleat, la certificació és una prova de coneixements i habilitats professionals d’acord amb la descripció del lloc de treball en un lloc de treball concret, des del punt de vista de l’empresari, la capacitat d’avaluar la idoneïtat d’un especialista per al lloc. Per certificar un empleat, l’empresari ha de preparar el paquet de documents necessari, dur a terme la certificació i prendre la decisió correcta en funció dels seus resultats.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - acte normatiu (reglament sobre certificació);
- - documents dels empleats;
- - segell de l'organització;
- - una ploma;
- - documents de personal;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Prepareu una declaració sobre la realització de la certificació, en què descriviu les disposicions generals, la preparació de la certificació, la seva implementació i els resultats. Aquest document és un acte normatiu local que desenvolupa el departament de personal, el cap de la unitat estructural, tenint en compte les peculiaritats de les descripcions de llocs de treball dels empleats certificats.
Pas 2
La decisió de dur a terme la certificació la pren el director de l'organització, que ha de dictar una ordre. En aquest document, heu d’indicar la finalitat de la certificació, els motius, introduir els cognoms, noms, patronímics, càrrecs que ocupen persones que seran membres de la comissió de certificació. Normalment, s’assignen als caps dels departaments on treballen els empleats, així com al cap del departament de personal i un especialista extern. A la part administrativa, cal assignar la responsabilitat al personal de personal per elaborar un calendari de certificació, i als caps d'unitats estructurals per preparar una llista dels empleats que haurien de ser certificats. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa i la signatura del director de l'empresa.
Pas 3
Feu un calendari per a la certificació, en el qual introduïu els cognoms, noms, patronímics, títols de treball dels empleats que haurien de ser certificats, així com la data prevista de celebració. El cap del departament de personal té dret a signar el document, el director de l’organització aprova el calendari.
Pas 4
Familiaritzeu els empleats amb el calendari i l'ordre del director contra la signatura almenys un mes abans de la data real de la certificació. Un empleat del quadre hauria de preparar un extracte de l’ocupació, còpies de documents sobre educació, formació avançada, el cap de la unitat estructural - una descripció de l’empleat, així com una descripció del lloc de treball.
Pas 5
Realitzeu la certificació d’acord amb la normativa que hi figura, introduïu la informació necessària al full de certificació. La comissió hauria d’elaborar un protocol sobre els resultats de la seva certificació i el director de l’empresa hauria de dictar una ordre en què es pronunciés la decisió (deixar l’empleat al lloc de treball anterior, enviar a la formació, acomiadar-lo, transferir-lo a un altre càrrec).
