Tots els empresaris o gerents d’empreses s’enfrontaven al problema d’atraure personal, ja sigui per trobar una persona per a una vacant o organitzar qualsevol treball urgent amb el personal existent. El factor humà és molt difícil, però hi ha diverses maneres efectives d’establir contacte.
Instruccions
Pas 1
El principal factor que fa que una persona vulgui començar a treballar és els incentius materials. El salari ha de ser una quantitat adequada, comparable a la complexitat del treball realitzat. En cas contrari, és poc probable que la vostra oferta es converteixi en atractiva, especialment per al personal prometedor, que contradiuà la lògica i els motius de les persones que busquen feina. Cal utilitzar un sistema d’incentius en efectiu addicionals. Això inclou primes, bonificacions i pagaments forfetaris. Per exemple, quan realitzeu treballs urgents o treballs superiors al volum habitual, es cobrarà una bonificació a final de mes.
Pas 2
L’altra cara són els incentius no financers. No tots els empleats acceptaran treballar quan es vegi afectada la seva dignitat i comoditat. No infringiu els drets dels empleats, no mostreu una desconfiança immerescuda i una comunicació seca despectiva. Recordeu que un empleat vol respectar independentment de qualsevol cosa i, si val la pena, doneu-li la mà, consulteu-lo pel seu nom i no demostreu constantment que esteu al vostre càrrec, al contrari, sigueu "vostre". Com es diu, s’escolta un bon cap no perquè tingui por, sinó per respecte. Penseu en un paquet social per als empleats, tingueu cura del seu confort, organitzeu periòdicament esdeveniments corporatius i premieu certificats, tasses i altres incentius simbòlics.
Pas 3
Per a molts, el factor atractiu és el prestigi de l’empresa, empresa o organització. La identitat corporativa, la conducta empresarial moderna, les bones condicions de treball al lloc de treball, la publicitat competent i un bon nom intel·ligent tenen un efecte molt beneficiós en el desig de treballar per a l’empresa. La feina d’un venedor darrere d’un antic mostrador de botigues no és tan atractiva com un gerent de vendes d’un departament.
Pas 4
Si necessiteu contractar una persona, el primer pas és determinar a qui voleu veure. Feu un conjunt de característiques personals i professionals de l’empleat que voldríeu veure en aquest lloc. Analitzeu quant es pot pagar aquesta feina. Creeu una oferta que sigui còmoda per al nivell d’un professional tan econòmic com intangible. Publiqueu un anunci existent als llocs de cerca de feina i cerqueu currículums adequats vosaltres mateixos. Només heu de triar l’opció que més us convingui.
