És important que un gerent entengui que el tracte dur als subordinats, les demandes excessives i l’agressió són malos ajudants en els negocis. Les persones que tenen problemes per establir relacions en equip periòdicament haurien de començar a aprendre tango argentí, perquè aquesta és una de les millors maneres d’aprendre a escoltar i escoltar els altres, així com a assegurar-se que la gent segueixi sense coaccions.
Una de les lliçons més importants que podeu aprendre dels professors de tango argentins en l’entrenament de formació d’equips és que, com més fort i agressiu guia un ballarí, més la parella s’allunya d’ell. En empènyer-la, obligar-la a realitzar moviments que no li agraden o que simplement estan fora del seu poder, només arruïnareu el ball. A més, la segona vegada que aquesta persona no voldrà aparellar-se amb vosaltres, i aviat notareu que ningú vol ballar amb una pista tan dura i agressiva. A més, per desgràcia, es pot acabar amb un lideratge equivocat: la rotació constant de personal i els casos en què perdreu persones valuoses que poden aportar molts diners al vostre negoci segur que ho recordaran més d’una vegada.
El tango argentí t'ensenya a conduir suaument, només establint la direcció del moviment. El líder no condueix el seguidor cap a una posició de la qual és impossible escapar, no l’obliga a fer certes coses; al contrari, actua amb facilitat i confiança. És igualment important que en la formació de tango la gent aprengui a avaluar correctament les capacitats dels qui ballen. És incorrecte obligar una persona a fer allò que no és capaç per falta d’experiència, coneixements o formació especial. Això no ajudarà a aconseguir el resultat desitjat: si es fa el treball, és clar que no és com hauria de ser. Un líder experimentat, com un bon ballarí de tango argentí, és capaç d’analitzar ràpidament les habilitats de la persona amb qui tracta i li permet mantenir les seves capacitats, millorant gradualment, però sense saltar per sobre del seu cap.
La motivació adequada també significa molt. En estar molesta amb la seva parella, fer-li comentaris poc afalagadors o simplement fer-la sentir incòmoda i incòmoda a la pista de ball, la ballarina no proporciona cap incentiu per millorar les seves habilitats. Més aviat, motiva una dona a buscar una altra parella i empitjora també la seva autoestima. Aquesta regla també s'aplica als negocis: en ser crític amb un subordinat, fer exigències excessives, sovint recriminant a una persona, el gerent la fa insegura i li inspira pensaments sobre el canvi de feina. Gràcies a la formació de tango argentí, podreu entendre si hi ha aquests defectes en el vostre comportament, així com corregir-los si encara apareix el problema.
Com podeu veure, el tango argentí pot proporcionar meravelloses habilitats de lideratge, a més de fer més tranquil·la i pacient una persona, augmentar la seva resistència a l’estrès i ensenyar-los a tractar millor amb els subordinats i aconseguir que facin un treball fructífer i d’alta qualitat.
