La qualificació es refereix al grau d’idoneïtat per a qualsevol tipus de treball, així com al nivell de competència professional. La qualificació s’expressa pel nivell de formació, experiència, coneixements necessaris per realitzar un treball específic. La qualificació s’atorga després de graduar-se, a més, es pot millorar en el curs del treball.
Un indicador de les qualificacions d’un empleat pot ser el rang, la categoria, el diploma, el títol o el títol acadèmic. En moltes grans empreses i institucions, s’ha creat un sistema de formació avançada per als empleats, on es formen en noves especialitats o se sotmeten a formació per millorar les seves qualificacions. Al nostre país, el volum i el nivell de coneixement, les habilitats pràctiques de les persones han de complir amb el que estableixen l’ETKS (Manual Unificat de Tarifes i Qualificacions). La definició de qualificacions és de gran importància a l’hora d’establir tarifes tarifàries, salaris oficials dels empleats. El nivell dels salaris depèn del seu nivell, així com de la possibilitat d’un nou creixement professional. A Rússia, hi ha una sèrie d’actes jurídics normatius que defineixen i estableixen graus salarials per a diferents categories de treballadors. Es tracta d’ordres separades de ministeris i departaments. Per a algunes categories, les qualificacions no estan determinades per la categoria de l’escala salarial unificada, sinó per la gradació de llocs. Per exemple, això s'aplica als funcionaris de la Federació Russa. El Codi del Treball de la Federació Russa presta molta atenció a les qüestions del desenvolupament professional. Segons l'article 196, l'empresari determina la necessitat de formació professional o de reciclatge de personal per a les necessitats de l'empresa. Dirigeix el desenvolupament professional dels empleats a la pròpia organització (cursos, conferències, seminaris, formació) o en institucions educatives (programes especials). El procediment per millorar la qualificació dels treballadors està determinat pel conveni col·lectiu, el contracte laboral o els convenis col·lectius. A més, el Codi del Treball de la Federació Russa obliga en alguns casos a l’empresari a realitzar formació avançada. Aquests casos estan directament previstos per la llei o altres actes jurídics normatius. Segons el Codi del Treball, els empleats que estan en formació avançada estan obligats a crear les condicions necessàries per combinar l’estudi amb el treball, així com a proporcionar les garanties socials establertes per la legislació, els actes jurídics regulatoris, els contractes col·lectius o laborals.
