Tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a una llicència retribuïda anual de 28 dies naturals. Adquireix aquest dret després de sis mesos de servei continuat, però es pot concedir el permís abans, amb l’acord d’ambdues parts.
Segons el Codi del Treball, els empleats reben permisos basats en els ingressos mitjans i la durada del servei. La durada del descans prescrit per a un any natural és de 28 dies. Aquest nombre es pot augmentar en alguns casos, que també s’expliquen a l’acte normatiu, per exemple, quan es treballa amb condicions de treball perjudicials o perilloses o quan es treballa a l’extrem nord.
A l’hora de calcular la durada de la baixa, es dedueix l’absentisme sense motius del nombre total, el temps per tenir cura de les vacances. A l’hora de calcular els ingressos mitjans, resteu de l’import total l’assistència material, les baixes per malaltia i les vacances.
Com a norma general, l’empresari ha d’informar l’empleat sobre les vacances dues setmanes abans que comenci. El permís s’ha de pagar com a màxim tres dies abans de marxar al descans prescrit. L’impost sobre la renda s’ha d’abonar al pressupost a partir de l’import de la paga per vacances: el 13%, que es té en compte durant el període en què l’empleat va anar de vacances.
Si la paga de vacances no s’emet a temps, l’empleat té dret a exigir l’ajornament de les vacances a qualsevol altre moment. Si no ho vol, val la pena contactar amb la inspecció de treball i escriure un comunicat amb una queixa. El gerent es veurà obligat a pagar una multa, també estarà obligat a pagar-li les vacances i els interessos per impagament, que es calculen en funció de la taxa de refinançament del Banc Central de Rússia (1/300 part).
Si l’empleat renuncia al dret a l’excedència, l’haureu de compensar per totes les vacances no utilitzades. També es calcula en funció de l’antiguitat i dels guanys mitjans. L’import de la indemnització es paga després de rebre la sol·licitud de l’empleat. A més, aquest pagament s’abona després de l’acomiadament de l’empleat, en aquest cas, els fons s’emeten l’últim dia de treball.
