El permís als empleats s’ha de proporcionar d’acord amb el calendari elaborat o a petició per escrit. Segons la legislació laboral, els permisos s’han de pagar com a màxim tres dies hàbils abans del seu inici. En cas de demora, l’empleat pot escriure un comunicat que anirà de vacances a una hora diferent i tindrà raó.
Instruccions
Pas 1
Calculeu la paga de vacances en funció dels guanys mitjans de 12 mesos. Incloeu a la mitjana de guanys tots els diners guanyats durant el període determinat. Les quantitats percebudes per les prestacions socials per les quals no s’han acumulat contribucions a l’assegurança no s’inclouen en el total de guanys per al càlcul de la paga per vacances. L’import calculat s’ha de dividir per 365 i multiplicar per 20, 4.
Pas 2
Cal que pagueu el pagament de les vacances com a màxim tres dies abans de l’inici de les vacances. Si els diners no es paguen a temps, l'empleat té dret a rebutjar les vacances i prendre-les en qualsevol altre moment. Si voleu aprofitar les vacances durant aquest període i en cas de demora en el pagament, una persona pot escriure una queixa a la inspecció de treball. S’imposarà una multa administrativa al cap de l’empresa, que pot arribar als 120.000 rubles, o s’iniciarà un cas penal amb el resultat de la presó o la prohibició d’ocupar càrrecs de lideratge. Estaran obligats a pagar les pagues de vacances i els interessos per cada dia vençut. Els interessos seran com a mínim 1/300 del refinançament del Banc Central de la Federació de Rússia per cada dia de demora en els pagaments.
Pas 3
De l’import acumulat de la paga per vacances, haureu de deduir immediatament l’impost sobre la renda i donar només l’import restant a l’empleat. L'impost s'ha de pagar durant el període d'informe actual.
Pas 4
Si un empleat vol rebre una compensació monetària i continuar treballant, només es pot pagar després de la sol·licitud. La compensació per vacances no utilitzades en anys anteriors es calcula en funció de l’últim any de feina, encara que abans el salari fos inferior a l’actual.
