A les organitzacions, durant el període d’absència d’un empleat, es contracta temporalment un altre especialista per al mateix lloc. Per a això, s’elabora un contracte de durada determinada per un temps, per exemple, permís de maternitat i permís parental. Es fa una comanda, es fa una inscripció al llibre de treball. Quan expira el contracte, s’emet una ordre d’acomiadament i l’antic empleat comença a exercir la seva funció laboral.
Necessari
- - documents de l’empresa;
- - documents dels empleats;
- - taula de personal;
- - formulari de contracte;
- - formulari de comanda (formulari T-1).
Instruccions
Pas 1
En algunes empreses, es contracta un altre especialista amb contracte de durada determinada per ocupar un empleat temporalment absent per malaltia o en relació amb un llarg viatge de negocis. Però els ingressos mitjans en aquests casos es paguen a un viatger de negocis, empleat malalt. En conseqüència, hi ha un doble pagament per a dos especialistes per una unitat de personal. Aquest és un inconvenient. I la segona és que es infringeix la política de personal, ja que només hi ha un lloc i hi treballen dos empleats. En aquest cas, l’empresari no compleix les normes del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
En absència d’empleats a causa d’un viatge de negocis, incapacitat temporal, és molt correcte organitzar una combinació de professions o acceptar temporalment una feina a temps parcial. En aquest cas, no es infringirà la llei i només es pagarà una part del salari segons el càrrec.
Pas 3
Per al registre en virtut d’un contracte de durada determinada, contracteu empleats per a aquelles places lliures. Això s’aplica a les unitats de treballadors absents a causa d’un decret, de guarderia. Demaneu a l’especialista que sol·licita la vacant que escrigui una sol·licitud. Com a regla general, indica la posició, departament, on està inscrit l’empleat. A més, es prescriuen els termes en què l’empleat substituirà l’empleat temporalment absent.
Pas 4
Feu un contracte de treball. Anoteu les condicions laborals de l’empleat al document. Estableix el salari, la bonificació, els pagaments addicionals en la mateixa quantitat que s’indica a la taula de personal per a un lloc específic. El final del contracte es pot redactar de la manera següent. Per exemple, abans de la sortida real al treball d'un empleat que actualment està en excedència parental.
Pas 5
Emetre una comanda. Especifiqueu les condicions per al compliment de la funció laboral de l’empleat tal com s’indica al contracte de durada determinada. Certifiqueu el document administratiu amb la signatura del cap. Familiaritzeu-vos amb l'ordre de recepció de l'empleat.
Pas 6
Segons la comanda, feu una entrada al llibre de treball de l’especialista. Introduïu l'exempció de responsabilitat que el treballador és contractat durant l'absència de l'empleat principal. Un cop vençut el contracte, és a dir, després que l’empleat hagi expressat el desig (per escrit) d’assumir les seves funcions, s’elabora una ordre per posar fi a la relació laboral. Quan no s’emet el document administratiu en cas de caducitat del contracte, l’especialista es considera acceptat per un període indefinit.
