D’acord amb l’article 59 del Codi del treball, l’empresari té dret a contractar empleats per a treball temporal. Alhora, ha de celebrar un contracte laboral de durada determinada. Aquesta ocupació és possible amb l’absència temporal de l’empleat principal, el treball estacional i altres situacions.
Instruccions
Pas 1
Demaneu a l’empresari que escrigui una declaració dirigida al cap de l’organització. En aquest document, ha d’indicar la posició desitjada, el període de treball. No cal indicar que l’obra és temporal, n’hi ha prou amb indicar el període.
Pas 2
Registre l'extracte al diari de correspondència entrant. Doneu-li un número de registre i, a continuació, entregueu el document al cap de l'organització.
Pas 3
Si el gerent dóna una resposta positiva sobre la contractació, continuarà el procediment per sol·licitar un treballador temporal. En primer lloc, és necessari redactar un contracte de treball, que ha de ser urgent, és a dir, celebrat per un període determinat. El contracte pot tenir una data fixa (per exemple, l'1 de febrer de 2012) o es pot limitar a un període de temps (per exemple, el període del contracte és de sis mesos naturals). El document es redacta en dues còpies, signades cadascuna pel cap i l’empresari.
Pas 4
Elaborar una comanda per contractar un empleat. El Govern de la Federació Russa ha desenvolupat i aprovat una forma unificada del document administratiu, té el número T-1.
Pas 5
Aquí heu d’indicar el número de personal, la posició, les condicions laborals de l’empleat (és a dir, que sigui temporal). Al document administratiu, indiqueu també la mida del salari, les bonificacions, les dietes. La base per elaborar el document és un contracte laboral de durada determinada. Firmeu la comanda amb l’empleat.
Pas 6
Tot i que l’empleat té una feina temporal, heu d’emetre una targeta personal i un fitxer personal. Aquí indiqueu totes les seves dades, així com la naturalesa del treball. Agafeu còpies de tots els documents i arxiveu-los a una carpeta.
Pas 7
Feu canvis a la taula de personal. Això s’ha de fer amb l’ajut d’una comanda. A petició de l’empleat, es pot introduir informació sobre el treball al llibre de treball.
