En cas d’absència d’un empleat al lloc de treball, arribada tardana o qualsevol altra falta disciplinària, se li ha de recriminar i emetre una ordre adequada. El motiu d’això és el memoràndum del cap de la unitat estructural i la nota explicativa de l’empleat, que indica un motiu irrespectuós de la mala conducta.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - formularis de documents rellevants;
- - documents de l'organització;
- - segell de l'empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat està absent del lloc de treball, redacti una acta. Aquest document hauria de ser signat per tres testimonis: empleats de l’organització. Indiqueu la data i hora de la redacció, cognom, nom, patronímic de l’empleat absent, el lloc que ocupa.
Pas 2
Quan aparegui un empleat al lloc de treball, demaneu-li que escrigui una nota explicativa que indiqui el motiu de l’absència o del retard durant un temps determinat. L’empleat haurà de posar una signatura personal i la data d’escriptura de l’explicació, adjuntant documents que confirmin una bona raó. Si el motiu no és respectuós, l’haureu de recriminar.
Pas 3
Elaborar un memoràndum sobre la base de l’acte i la nota explicativa de l’empleat. Indiqueu-hi l’absència d’un especialista. Suggereixi mesures per aplicar a aquest treballador. El cap de la unitat estructural té dret a signar la nota. El document s’envia per a la seva consideració al director de l’empresa, que ha d’afegir-hi una resolució amb la data i la signatura.
Pas 4
Redactar una comanda, al capdavant de la qual s’escrigui el nom complet i abreujat de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patrònim d’una persona física, si la forma jurídica de l’empresa és un empresari individual. Després del nom del document, indiqueu el número i la data de la comanda. Escriviu el nom de la ciutat on es troba la vostra organització. Escriviu al tema de l’ordre, que en aquest cas correspon a la reprimenda. Indiqueu el motiu d’elaboració del document, que en aquest cas correspon a retardar un temps determinat o absència del lloc de treball.
Pas 5
A la part administrativa de la comanda, indiqueu el fet de la reprimenda. El motiu d’això és la violació de la disciplina laboral. Deixeu-vos guiar per l'article 192 del Codi del Treball de la Federació Russa. Introduïu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, el nom de la seva posició, la unitat estructural. Assigneu la responsabilitat de l'execució de l'ordre a un membre del personal.
Pas 6
Certifiqueu la comanda amb el segell de l'empresa i la signatura del cap de l'organització. Familiaritzeu l’especialista recriminat amb el document signat.
