L’empresari té dret a aplicar una sanció disciplinària en forma de recriminació a un empleat que exerceixi les seves funcions de mala fe. Per si sola, la reprimenda no comporta greus conseqüències per a l’empleat i no s’inclou al llibre de treball. Però diverses sancions documentades permetran a l’empresari confirmar una violació sistemàtica de la disciplina laboral i plantejar la qüestió d’acomiadar l’empleat.
Instruccions
Pas 1
El procediment per aplicar aquestes sancions disciplinàries com a amonestació es descriu a l’art. 193 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però no hi ha una única forma unificada perquè una ordre imposi una pena. Es tracta d’un document intern i es pot redactar de forma escrita senzilla d’acord amb les normes comercials generalment acceptades.
Pas 2
Comenceu els tràmits especificant els detalls de l’empresa. Escriviu aquí el nom legal complet de l’empresa. Indiqueu el número de comanda i la data de la seva emissió segons el registre als documents comptables Més al centre del full, el nom del document és "Ordre" i, immediatament a sota, indiqueu breument l'essència del document: "En imposar una sanció disciplinària a un empleat". Escriviu a la part esquerra del full el lloc on es va elaborar el document (ciutat, poble, etc.) i poseu la data a la dreta.
Pas 3
Inicieu el text principal de la comanda amb una explicació dels motius que van conduir a la necessitat d’imposar una sanció en relació amb l’acompliment inadequat de les tasques laborals. " Proporcioneu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, la seva posició i la unitat estructural (sucursal, taller, etc.) en què treballa. Indiqueu aquí els detalls del contracte de treball i la descripció del lloc de treball (número i data). Descriviu la falta disciplinària de l’empleat. A continuació, doneu els articles de la llei que regula el procediment per imposar una sanció (articles 192 i 193 del Codi del Treball de la Federació Russa). Continueu amb la redacció en primera persona: "Ordeno una sanció disciplinària en forma de recriminació".
Pas 4
A continuació, feu l’ordre de la primera persona al servei de personal per familiaritzar l’empleat amb l’ordre i notifiqueu la possibilitat d’acomiadament si la situació es repeteix en el termini assignat per a això pels actes reguladors (clàusula 5, part 1, article 81 de el Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
A la part final, indiqueu els documents que es van convertir en la base de la reprimenda (nota explicativa, memòria, acte de violació, etc.). A continuació, poseu la signatura del gestor i la transcripció. I al final del document, reserveu un lloc per a la signatura del treballador, que hauria de seguir immediatament després de la frase "He llegit l'ordre".
