El procés de treball requereix disciplina, però, per desgràcia, aquest requisit no sempre és respectat pels empleats. Els tipus de sancions disciplinàries i el procediment per a la seva aplicació estan estipulats al Codi del Treball de la Federació Russa. La violació d'un empleat es pot castigar amb una amonestació, una amonestació o un acomiadament. Cada càstig s’ha de formalitzar amb l’ordre corresponent.
Instruccions
Pas 1
Abans de prendre una decisió sobre el càstig, d’acord amb l’article 193 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, els treballadors han de proporcionar una nota explicativa dins dels dos dies hàbils següents al dia en què es va cometre la infracció. Demaneu-ho i doneu a la persona l'oportunitat de dir-vos si tenia motius vàlids per a la infracció disciplinària. Si l’explicació de l’empleat no satisfà l’empresari, és necessari escriure una ordre de càstig.
Pas 2
La comanda s’elabora d’acord amb GOST R 6.30-2003, que regula els documents comercials. Escriviu-lo en un full de paper estàndard A4. A la part superior del full, indiqueu el nom complet de l'empresa, després de dos sagnats, escriviu al centre la paraula "Comanda", a sota, a l'esquerra, poseu la data, a la vora dreta: el número de registre de la ordre. A la línia següent, indiqueu el nom de l’ordre, esmentant el tipus de càstig i el nom de l’empleat infractor.
Pas 3
A la primera part del document, descriviu l’essència del que va passar. Aquí podeu consultar els càstigs vigents en aquest moment que ja han estat dictats per ordres anteriors. A més de descriure la infracció mateixa, indiqueu quines conseqüències va tenir aquesta infracció o quines podrien haver estat. Consulteu les clàusules de la descripció del lloc de treball o del conveni col·lectiu que l’empleat va incomplir.
Pas 4
Escriviu que les explicacions proporcionades per aquest empleat no justifiquen la seva mala conducta i no demostren la seva innocència, per tant, no són motius per alliberar-lo del càstig.
Pas 5
En referència a l'art. 192 i 193 del Codi del Treball de la Federació Russa, després de les paraules "Ordeno", escrites al centre de la línia, indiquen la forma de càstig que seguirà per la falta disciplinària.
Pas 6
Designar els serveis que supervisaran la seva implementació pel que fa als seus i descriure les accions dels caps d’aquests serveis (el comptable en cap i el cap del departament de personal) per garantir el càstig prescrit. Nomenar un funcionari al qual se li encarregarà el control general sobre la implementació d’aquesta ordre.
Pas 7
En la darrera part, indiqueu els documents-motius que confirmen la comissió de la falta, certificats de la quantitat de danys causats.
Pas 8
Firmeu la comanda en nom del responsable de la planta. Pot ser aprovat pel cap del departament jurídic.
