Tots els empleats que es contractin oficialment tenen dret a un permís remunerat anual. El procediment per obtenir unes vacances consisteix en certes etapes requerides per la participació del cap de l'empresa i dels empleats que marxen a descansar.
Instruccions
Pas 1
Feu un calendari de les properes vacances a la vigília del nou any natural, mitjançant el formulari unificat núm. T-7, aprovat pel decret del comitè estatal d’estadística núm. 26. El calendari de vacances hauria de contenir el nom complet del organització, la data de compilació i el període que es subdividirà en vacances.
Pas 2
Tingueu en compte les normes existents per a la provisió de permisos remunerats, d’acord amb la legislació russa. El període estàndard de vacances anuals és de 28 dies naturals, a excepció de determinats grups socials i representants de determinades professions. A més, les vacances mensuals es poden dividir en dos períodes de 14 dies, que un empleat pot utilitzar en un moment adequat per a ell.
Pas 3
Programeu períodes de vacances, tenint en compte els desitjos dels empleats, les especificitats del funcionament de l’empresa, la possibilitat d’intercanviar certes posicions, etc. Tan bon punt s’aprovin tots els períodes de vacances i s’introdueixin al calendari amb la signatura dels empleats, s’haurà de presentar al gestor per a la seva signatura.
Pas 4
Notifiqueu als empleats el proper període de vacances amb dues setmanes d’antelació. Han d’elaborar una sol·licitud de permís retribuït d’una durada determinada, garantint-la amb una signatura. La sol·licitud es presenta al cap per a la seva consideració i signatura.
Pas 5
Elaborar una ordre de vacances mitjançant el formulari núm. T-6, aprovat pel decret del comitè estatal d’estadística núm. 26. Indiqueu al document el número de personal de l’empleat, el seu nom, cognoms i patronímic complet, càrrec, nom de la unitat o departament, el tipus i el moment de les vacances. Envieu l’ordre al cap de l’empresa i a l’empleat per a la seva revisió i signatura. Envieu també una còpia al departament de comptabilitat per calcular la paga de vacances que hauria de rebre l’empleat immediatament abans de marxar de vacances.
