Sovint hi ha situacions en què és impossible planificar amb antelació el mode de treball i el descans. En aquests casos, l’empleat té el dret, previ acord amb l’empresari, a rebre permisos sense preservar el salari mitjà.
Instruccions
Pas 1
Presenteu una sol·licitud de forma gratuïta d’un empleat que vulgui obtenir un permís de curt termini no remunerat. En ell, l’empleat indica el motiu de l’atorgament d’un permís extra, la seva durada i terminis. Normalment, l’empleat fa servir la frase «per motius familiars». En aquest cas, la llicència se li concedirà d’acord amb la direcció de l’organització, que, en examinar la sol·licitud i parlar amb l’empleat, podrà negar-li la concessió. Hi ha una sèrie de casos estipulats per la llei en què l’empresari no té dret a negar-se a l’empleat a donar permís a càrrec seu. Això inclou:
- naixement d’un fill;
- Registre de matrimoni;
- defunció de parents propers. També hi ha categories de ciutadans que tenen dret a un permís obligatori no remunerat a petició de l'any:
- participants de la Segona Guerra Mundial;
- pensionistes que treballen;
- persones treballadores amb discapacitat;
- pares i cònjuges de personal militar que van morir en l'exercici de les funcions militars. La sol·licitud del treballador s'ha d'acceptar com a màxim tres dies abans de la data prevista d'inici de les vacances.
Pas 2
Prepareu un esborrany de comanda per concedir un permís sense sou a un empleat. Indiqueu a l'ordre les dates d'inici i finalització de les vacances, la seva durada en dies naturals. Després de signar l'ordre pel cap de l'organització, familiaritzeu l'empleat amb el text de l'ordre contra la signatura.
Pas 3
Envieu al departament de comptabilitat una còpia de l’ordre de càlcul dels salaris del mes en curs, menys el pagament dels dies inclosos a la baixa no remunerada.
Pas 4
Empleneu el full de temps d’un empleat que marxa de vacances al vostre compte. En aquest cas, marqueu "OZ" al butlletí de notes.
Pas 5
Empleneu la informació a les columnes corresponents de la targeta personal de l’empleat T-2, indicant el temps i la durada de la baixa sense mantenir el salari mitjà.
