Segons la legislació laboral, tots els treballadors tenen dret a prendre permisos de 28 dies naturals anuals i el conseller delegat no és una excepció. Però per a alguns agents de personal, anar de vacances a un gerent resulta ser un procediment difícil.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, parar atenció a la carta de l’organització. Les condicions per a l’atorgament del permís al director general s’han d’explicar aquí.
Pas 2
Si la companyia té diversos accionistes, el conseller delegat ha d’escriure una carta de vacances dirigida al president de la reunió. Comproveu la exactitud del registre: ha d’indicar la data de les vacances, la seva durada. La sol·licitud hauria de ser aproximadament la següent: "Us demano que tingueu en compte a la reunió dels membres de l'empresa la qüestió de concedir-me una llicència anual assignada de 28 dies naturals de l'1 d'agost de 2012 al 28 d'agost de 2012".
Pas 3
Després, convocar una reunió, l’ordre del dia de la qual serà decidir si concedeix vacances al conseller delegat. Arxiveu els resultats en forma de protocol. Escriviu aquí qui serà l’encarregat de les funcions del director general en cas d’absència.
Pas 4
Emetre una comanda (formulari unificat núm. T-6). Indiqueu al document administratiu la data de concessió de la baixa, la durada. En cas que hi hagi excedència addicional, també s’ha d’indicar a la comanda. El document executiu ha de ser signat pel president de la reunió o pel propi director general.
Pas 5
Emetre una ordre d’assignació temporal. No hi ha cap formulari unitari, per tant, creeu-lo vosaltres mateixos aprovant-lo a la política comptable. Introduïu aquí el vostre nom complet. suplent, període de reposició i import del pagament addicional. Si el personal té un director adjunt, se suprimirà la qüestió del nomenament d'algun dels empleats i la formació en la seva direcció.
Pas 6
Si el director general també és l’únic fundador, ell mateix pren la qüestió de concedir permís, també signa la seva sol·licitud.
