D’acord amb la legislació laboral russa, els treballadors tenen dret a un permís remunerat anual. El període mínim de vacances és de 28 dies naturals. Aquest període de descans es proporciona a tots els empleats, independentment del lloc que ocupin. Però no tots els empleats poden deixar-se descansar tan fàcilment. Per exemple, abans d’enviar el director de vacances, s’ha de preveure tot perquè, en la seva absència, el treball de tota l’empresa no s’aturi.
Instruccions
Pas 1
Abans d’enviar el director de vacances, torneu a llegir la Carta, els documents legals de la vostra empresa, així com el contracte laboral del director. En aquests documents i, en primer lloc, en la Carta, s’ha d’establir el procediment per a la concessió de vacances al capdavant. Si no hi ha aquesta disposició en aquests documents, el director deixa reposar de manera general, d’acord amb el calendari de vacances.
Pas 2
Tingueu en compte que el director no ha d’escriure una sol·licitud per a la provisió de vacances, sinó que ha de ser l’ordre corresponent. Al mateix temps, el director ho signa per ell mateix.
Pas 3
Per tal que l’empresa pugui operar com fins ara, designeu algú que realitzi funcions de direcció en la seva absència i que tingui dret a signar documents.
Pas 4
Tingueu en compte que, si hi ha un consell d’administració, és ell qui ha d’elaborar un calendari de vacances per al director. El consell d'administració també ha de triar un empleat que substituirà el gerent durant la seva absència. Aquests punts s’acostumen a especificar als estatuts.
Pas 5
Emetre l’ordre adequat (signat pel director). Recordeu al director que escrigui un poder per al seu adjunt temporal.
Pas 6
No oblideu advertir la persona que actuarà com a líder dues setmanes abans que haurà d’iniciar aquestes funcions, és a dir, abans del primer dia de vacances del director. Executar formalment el contracte amb aquest empleat.
Pas 7
Calculeu i emeteu la paga de vacances al director en el mateix ordre que per a la resta d’empleats. Recordeu que el pagament de les vacances s’ha d’emetre com a màxim tres dies abans de l’inici de les vacances. Si el dia del pagament coincideix amb un dia lliure, la paga per vacances s’ha de pagar un dia abans.
Pas 8
Si teniu en compte tots aquests matisos, la vostra empresa transferirà les vacances del gerent sense pèrdues. I ell, al seu torn, guanyarà força per continuar treballant fructíferament amb vosaltres.
