D'acord amb la legislació laboral russa, tots els empresaris han de proporcionar un permís remunerat anual als seus empleats. La durada del descans prescrit és com a mínim de 28 dies naturals. Aquest nombre es pot augmentar per als empleats que treballen a l'extrem nord, així com amb condicions laborals nocives i perilloses.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu d’elaborar un calendari de vacances dues setmanes abans de l’inici del nou any natural. La forma del document va ser aprovada pel decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia i té el número T-7. D'acord amb la taula de personal, introduïu informació sobre tots els empleats de l'organització.
Pas 2
Per deixar els dies i la durada de les vacances, realitzeu una enquesta escrita entre el personal per evitar situacions de conflicte, descontentament i també sabreu per endavant qui podrà anar a treballar abans del previst en cas de producció necessitat. Al formulari, indiqueu el nombre de dies naturals de vacances, la data prevista.
Pas 3
Dues setmanes abans de l’inici de les vacances, demaneu a l’empleat que escrigui una declaració al cap de l’organització per demanar les properes vacances pagades anuals. Si un empleat vol dividir-lo en trossos, també ho ha d’escriure a la sol·licitud.
Pas 4
Registreu el document al diari de correspondència entrant. A continuació, feu una ordre sobre la provisió de les vacances prescrites. Aquest document administratiu va ser desenvolupat i aprovat pel govern de la Federació Russa, té el número de formulari T-6. Indiqueu aquí el número de personal de l’empleat, el seu nom complet, el càrrec, el tipus de vacances, la durada i la data concreta. Donar l’ordre de signatura al propi empleat.
Pas 5
Introduïu la informació al calendari de vacances, és a dir, anoteu-hi la data real de subministrament del descans requerit i el nombre de dies de vacances. Segons la comanda, anoteu la targeta personal de l’empleat i a la taula de personal. Entregueu el document administratiu al departament de comptabilitat per al càlcul posterior de les pagues de vacances.
Pas 6
Si l’empleat és una persona financerament responsable, per exemple, un caixer, designeu una nova persona durant les vacances. Per fer-ho, emetre una ordre de substitució.
