Un anunci de vacant és un text molt important. Si una empresa rebrà exactament aquells candidats que siguin preferibles depèn de la forma en què es redacti aquest text i de la seva ubicació exacta.
Instruccions
Pas 1
La presentació de qualsevol anunci hauria de començar amb la seva preparació. Doneu almenys informació mínima sobre la pròpia empresa, el seu camp d’activitat i altres punts significatius, si és possible, emfatitzeu els vostres aspectes més avantatjosos. Indiqueu també el nom del lloc vacant: és imprescindible esbossar els termes de referència del candidat, destacant els punts més significatius relacionats amb aquest. Com més informació significativa permeti al candidat entendre si l’oferta és per a ell, millor. Igualment detallats són els requisits per als sol·licitants i la compensació amb què pot comptar un candidat amb èxit.
Pas 2
Determineu l’abast de recursos en què voleu col·locar el vostre anunci. Actualment, el principal mitjà per trobar feina, especialment per a especialistes altament qualificats, és Internet. Tanmateix, en diversos casos, en funció de les particularitats de la vacant i de la regió, poden ser útils els mitjans impresos per a ocupació i fins i tot els encapçalaments corresponents de diaris d’un pla diferent que publiquin anuncis impresos.
Juntament amb recursos laborals, els llocs i les comunitats de xarxes socials altament especialitzats i específics de la indústria poden ser útils.
Pas 3
Les especificitats de cada recurs poden imposar certes restriccions a l’anunci. Si es paga, els costos de publicació solen basar-se en volums. I en una xarxa social pot haver-hi restriccions en els signes d’un sol missatge.
Per tant, té sentit proporcionar diverses versions del text, des de la més completa a la més curta. Alhora, cadascun d’ells hauria de proporcionar la màxima informació sobre la vacant.
Pas 4
Les condicions per col·locar un anunci a cada recurs se solen detallar a les seves regles i a les instruccions corresponents que cal seguir.
