L’ocupació d’una persona en un lloc de treball determinat significa que una persona passa temps, acordat prèviament amb l’empresari, que utilitza per exercir funcions oficials. Aquesta vegada és la seva jornada laboral. El tipus més comú és a temps complet, així que val la pena esbrinar-ne el que és.
Essència de la pregunta
El treball a temps complet significa treballar durant tot el temps, que es regula en un contracte laboral individual o en un conveni col·lectiu celebrat amb l’empresari. És la forma d’ocupació més popular per a la població en edat de treballar, ja que, estadísticament, les persones que treballen a temps complet reben molt més que si estiguessin ocupades per altres formes (jornada parcial, horaris flexibles, jornada parcial, etc.).).
Carta de la llei
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la durada de la setmana laboral és de 40 hores. Tradicionalment, es divideix en 5 dies de 8 hores cadascun, però això no es practica a tot arreu. Cada dia s’estableix l’hora de dinar, que és d’una hora com a mínim (possiblement més, però això depèn de l’àrea geogràfica de l’empresa i de les condicions laborals que hi ha). Una jornada laboral completa pot ser de 10 o 12 hores, de manera que es reduirà el nombre d’aquests dies. En cas contrari, l’empresari està obligat, segons el mateix codi, a establir un complement per a les hores extres.
Si l’empleat no rep el complement d’hores extraordinàries, pot reclamar-ho al seu empresari. Si l’empleat no és escoltat per la seva direcció, ha de contactar amb la inspecció de treball, que està obligada a controlar tots els casos de violació de la legislació laboral. Es durà a terme una inspecció, després de la qual l’inspector de treball dictarà una ordre a la direcció de l’organització per eliminar totes les infraccions en el termini acordat. Si les infraccions continuen, la inspecció té dret a imposar grans sancions a la direcció.
Ocupació a temps complet
Tot i que aquest és el tipus d’ocupació més freqüent de la població no només a Rússia, sinó també al món, una persona que busca feina ha d’entendre que ha de complir la disciplina i els procediments de treball adoptats a l’organització on obté un feina. Si una persona no està preparada per treballar vuit hores al dia (o fins i tot més) amb 1 hora per dinar, hauria de buscar feina en una altra empresa o intentar pactar amb l’empresari altres condicions de la seva jornada laboral.
La legislació laboral de la Federació de Rússia és força dura pel que fa al compliment de la norma de 40 hores laborals a la setmana, però, la distribució d’aquestes hores en una setmana és una qüestió de la política de personal de la companyia. Per tant, una persona que busca feina té una oportunitat real d’obtenir una feina en una organització que sigui capaç d’oferir-li un horari de treball convenient.
