L’entrevista sol ser un pas crucial en el procés de contractació. Per tant, aquest procediment s’ha de tractar amb la màxima responsabilitat. Tot juga un paper: la vostra preparació preliminar, els sentiments durant la conversa amb el candidat, la comparació amb altres similars durant l’entrevista amb altres candidats.
Necessari
- - currículum vitae del candidat;
- - exemples de la seva obra, si és possible, els proporcionen;
- - recomanacions (si n’hi ha);
- - habilitats de comunicació;
- - la capacitat d’observar, escoltar i analitzar.
Instruccions
Pas 1
Estudieu detingudament el currículum del candidat i, si en teniu disponible (i proporcioneu), exemples del seu treball. Penseu en quina informació està a favor seu i en què es pot qüestionar. Penseu en què voldríeu entendre, a partir d’això, formuleu les preguntes.
Si cal, afegiu preguntes que aportin llum sobre la idoneïtat professional del sol·licitant (per exemple, com sortirà d’una situació laboral determinada).
Avalueu els vostres sentiments a partir de la comunicació anterior amb el candidat (per telèfon, per correu electrònic). Això pot donar lloc a preguntes addicionals.
Pas 2
Quan el candidat visiti la vostra oficina, informeu-li breument sobre l’empresa, la posició proposada i els termes de referència. És millor no revelar totes les cartes, sinó donar al candidat una raó per a preguntes addicionals, que poden servir de prova addicional: aprofitarà l'oportunitat per fer-les o no.
Pas 3
Feu preguntes preparades, escolteu-ne atentament les respostes i anoteu els punts més significatius de les respostes.
Pas 4
Al seu torn, doneu al candidat l’oportunitat de fer preguntes d’interès i informar sobre si mateix a més de tot allò que consideri necessari.
Pas 5
Al final de la conversa, actuar segons la situació. Si us interessa el candidat, podeu parlar amb ell de l’oportunitat de començar a treballar i formalitzar encara més la relació. O bé, informeu-vos que la vostra decisió final no la preneu i acordeu una interacció addicional.
La negativa directa a un candidat no sol practicar-se, tot i que la promesa de contactar amb un candidat sovint es percep com a tal. Per tant, si la decisió final és realment fora de la vostra competència, intenteu no endarrerir-vos-hi.
