L'empresari hauria de ser informat sobre l'acomiadament del treball, tenint en compte les normes corporatives existents, durant un període determinat abans de l'aplicació de la seva pròpia decisió. Al mateix temps, s’ha de comportar el més amable possible, intentar completar i transferir tots els casos i projectes previstos.
L’acomiadament d’un empleat per voluntat pròpia sol ser una sorpresa per a l’empresari. Aquesta decisió s’ha d’informar de la forma més correcta durant un període determinat abans de la data prevista d’acomiadament. En fer-ho, cal tenir en compte les regles i principis corporatius que poden existir dins d’una empresa concreta. La legislació laboral obliga l’empleat a notificar a l’organització la decisió presa amb un màxim de dues setmanes d’antelació, però, en presència de llargs projectes inacabats o d’altres casos difícils en el treball, es recomana augmentar aquest període d’advertència per iniciativa pròpia.
En quina forma s’ha d’informar la direcció sobre el proper acomiadament?
Quan informeu d’una renúncia, heu d’utilitzar les expressions més correctes, no us centreu en els possibles aspectes negatius de treballar en aquesta organització. Per contra, es recomana assenyalar l'experiència positiva adquirida, un equip professional i proper. També cal esmentar la vostra pròpia disposició per acabar els casos i projectes iniciats, per transferir la feina a llarg termini i actual a un altre empleat. En aquest cas, és més probable que l’empresari reaccioni amb calma a la decisió de l’empleat i formalitzi la finalització de l’ocupació de conformitat amb la llei. No obstant això, s’ha de presentar una sol·licitud per escrit a l’empresari al mateix temps que la notificació oral de baixa.
Com informar els companys i socis sobre l'acomiadament?
Immediatament després de notificar-ho a la direcció, es recomana informar els seus col·legues i socis sobre el proper acomiadament, si és possible, notificar als empleats d'altres empreses amb qui haureu de contactar en l'exercici de les funcions oficials. Això crearà una impressió positiva de l’empleat, el farà pensar en ell com un autèntic professional que es distingeix per la fiabilitat i la decència. A més, quan es treballa en una àrea determinada, la probabilitat de treballar juntament amb un dels antics col·legues és elevada, de manera que una bona separació i el manteniment posterior de relacions amistoses només ajudaran en el futur. Al mateix temps, no es recomana esmentar cap aspecte negatiu del treball en aquesta organització, comparar-lo amb un nou lloc de treball o fer comentaris incorrectes. Com a motiu de l’acomiadament, n’hi ha prou amb indicar el vostre propi desig de desenvolupar-vos, explorar noves activitats interessants i pujar a l’escala professional.
