En els darrers anys, la popularitat d’aquest tipus d’acomiadaments, com el trasllat a un altre empresari, ha perdut la seva popularitat. No obstant això, hi ha situacions en què és molt desitjable. Per exemple, si la transferència es realitza a una altra empresa del mateix sector. Sovint, en aquest cas, per reduir la rotació de personal, la durada del servei s’inclou com un dels avantatges dels convenis col·lectius. Com a regla general, el seu càlcul no s’interromp durant la transferència i garanteix a l’empleat certs avantatges i pagaments addicionals. Quina és la manera correcta de deixar de fer la transferència?
Instruccions
Pas 1
El trasllat d’un empresari a un altre (segons la clàusula 5 de la primera part de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia) és possible per iniciativa de l’empleat o per acord de les parts. En aquests casos, el procediment per emetre un acomiadament és una mica diferent.
Si la iniciativa prové de l’empleat, escriu una carta de renúncia al cap del lloc de treball anterior. En aquest document s’ha d’indicar la data de l’acomiadament, el lloc del trasllat. A més, cal demostrar que el futur empresari accepta acceptar l’empleat amb una transferència. Pot ser una carta (una sol·licitud de transferència o un visat d’aprovació de la sol·licitud del treballador. Sovint, per simplificar i agilitzar el procediment d’aprovació entre dos gestors, s’escriuen dues sol·licituds) per acomiadament i admissió. Tots dos tenen l’aprovació i l’aprovació de visats. Per exemple, el cap de la part receptora aprova una sol·licitud d’admissió i s’acorda el cap de l’organització de despatx.
Pas 2
Si la iniciativa del trasllat prové de l’empresari, la transferència també es realitzarà només amb el consentiment per escrit de l’empleat. Formalment, això es pot expressar en un avís de traducció o en un document separat.
Si es fa una inscripció a la notificació, l’empleat ha d’escriure el seu consentiment exprés a la transferència: “Estic d’acord amb la transferència … al lloc … des de …”. L'entrada es fa amb la vostra pròpia mà, després de la qual es posa la signatura i la data.
En un altre cas, s’escriu una afirmació al nom del capçal amb el mateix text.
Pas 3
En altres aspectes, l'acomiadament per transferència a un altre empresari no difereix del d'acomiadament per voluntat pròpia. Sobre la base de la sol·licitud signada, el servei de personal de l’empresa prepara una ordre d’acomiadament (formulari T-8), fa totes les entrades necessàries en una targeta personal (formulari T-2), una entrada al llibre de treball. el dia de l’acomiadament, l’empleat està obligat a familiaritzar-se amb l’ordre, emetre un llibre de treball i pagar la liquidació completa. Inclou la remuneració per les hores treballades, la indemnització per vacances no utilitzades. En cas d’utilitzar les vacances per endavant, es reté l’import pagat en excés.
Pas 4
Després d’haver renunciat al lloc de treball anterior, l’empleat haurà de trobar feina com a màxim un mes. La negativa a l'ocupació abans de l'expiració d'aquest període és impossible. Tot i així, cal recordar que fins i tot la malaltia de l’empleat no allarga el termini. Si s’oblida, el gerent té dret a prendre qualsevol decisió. El càlcul de l'any de vacances en un nou lloc de treball comença a partir del dia de la contractació.
