Per tal d’optimitzar el nombre d’unitats de personal, empleats de l’empresa, hi ha una eina completament legal: acomiadaments per reduir la plantilla. Però rescindir el contracte sobre aquesta base pot ser força problemàtic. A més, quan reduïu un empleat, assegureu-vos que la inscripció del seu llibre de treball sigui correcta.
Si es decideix reduir el nombre d'empleats, el cap de l'organització ha de dictar una ordre adequada. Ha de determinar la data de l’acomiadament; en el procediment, és el punt de partida del qual dependran molts punts acompanyants, per exemple, el període durant el qual s’hauria de notificar als acomiadats els empleats.
Com es fan els acomiadaments
Les principals etapes del procediment de reducció són les següents:
- s’emet una ordre de reducció;
- es notifica als empleats l’acomiadament, se’ls ofereix una oferta per a un altre lloc de treball;
- es realitza la notificació del sindicat, així com del servei d’ocupació;
- es realitza l’acomiadament dels treballadors.
Quan la comanda estigui llesta i emesa, s’haurà de notificar als empleats sotmesos a acomiadament 2 mesos abans de la data indicada a la comanda. Al final del procediment d’acomiadament, s’han d’emetre ordres d’acomiadament dels treballadors. A la columna "motiu", heu de fer referència a l'ordre d'aplicació de mesures per reduir, a la notificació d'aquesta. A més, si es disposa, s’han d’indicar els detalls dels documents on l’empleat va acordar rescindir el contracte laboral abans d’expirar el període d’advertència.
Quina hauria de ser l’entrada al llibre de treball de l’empleat en cas d’acomiadament per acomiadament
Al llibre de treball de l’empleat, es fa una entrada sobre l’acomiadament en un ordre determinat. En primer lloc, el número ordinal de l’entrada es mostra a la columna número 1, la data d’acomiadament s’ha d’indicar a la segona columna. A la tercera columna, s’indica el motiu de l’acomiadament, a la quarta, el nom del document sobre la base del qual s’ha fet aquesta entrada, és a dir, l’ordre de l’empresari o una altra forma de decisió, la data i el número de la s’indica el document.
Cal tenir en compte que l’últim dia hàbil s’ha de considerar la data d’acomiadament, tret que el contracte de treball, la llei federal o l’acord entre l’empleat i l’empresari estableixin una altra cosa.
Quan es fa una entrada en un llibre de treball, cal tenir en compte que ha de correspondre exactament a la redacció del codi laboral, que s’explica a l’ordre. Per tant, abans de fer una entrada, heu de saber exactament per a què serveix l’acomiadament. De vegades, la reducció i la reducció es confonen amb el mateix.
L'entrada del llibre de treball hauria de tenir un aspecte semblant a això: "S'ha disparat a causa de la reducció del personal de l'organització, clàusula 2 de la part 1 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia".
