Teniu dret a acomiadar un advocat que no compleixi completament les seves funcions laborals, incompleixi la disciplina o no estigui qualificat per continuar la seva feina. Però aquest procediment s’ha de dur a terme de conformitat amb la legislació laboral. Els drets de l’empleat no es poden vulnerar, en cas contrari pot recórrer als tribunals i aquest reconeixerà les vostres accions com a il·legals.
Necessari
- - documents de l'organització;
- - legislació laboral;
- - documents d’un advocat;
- - formularis de documents de personal;
- - documents comptables.
Instruccions
Pas 1
Si decidiu rescindir la relació laboral amb un advocat, demaneu-li que escrigui la seva declaració per voluntat pròpia. Aquest és el mètode que consumeix menys temps. Però això requereix el consentiment de l’empleat. Intenteu convèncer l’empleat perquè faci això. Si escriu una carta de renúncia, comproveu la exactitud del document. La data d’acomiadament es considerarà el seu darrer dia hàbil.
Pas 2
Emetre una ordre d’acomiadament, fer una entrada al llibre de treball, referint-se a l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Doneu-ho a l’advocat acomiadat junt amb els pagaments en efectiu que li corresponen.
Pas 3
Si l’advocat de l’empresa no accepta escriure una declaració per voluntat pròpia i l’amenaça amb un tribunal, podeu acomiadar-lo per absentisme (si això passés). Feu un acte d'arribar tard o no presentar-vos al lloc de treball, certificeu-ho amb la signatura d'almenys tres testimonis.
Pas 4
Si, després d’haver escrit per un advocat explicatiu, no es revela cap motiu raonable, procediu al procediment d’acomiadament. Podeu començar-lo un mes després de l’absentisme escolar. Emetre una ordre per rescindir el contracte de treball segons l'article del Codi del Treball de la Federació Russa, que regula els motius d'acomiadament per absentisme.
Pas 5
Si rescindiu la vostra feina en aquesta situació, podreu cobrar una multa per incompliment de la disciplina. Feu una inscripció al llibre de treball d’un advocat descuidat, certifiqueu-ho amb la signatura del responsable, amb el segell del departament de recursos humans. Familiaritzeu l’empleat amb la carta d’acomiadament contra recepció.
Pas 6
Si és impossible acomiadar un advocat per absentisme o per una altra violació de la disciplina (l'absentisme o la tardança no es fan d'aquesta manera), però les seves qualificacions són insuficients, teniu dret a dur a terme la certificació a l'empresa. Notifiqueu a tots els empleats el proper esdeveniment dos mesos abans de l'esdeveniment.
Pas 7
La realització de la certificació és un procés laboriós, però segons els resultats obtinguts (si no són satisfactoris), teniu dret a rescindir el contracte laboral amb un advocat. Introduïu una entrada al llibre de treball de l’especialista, que faci referència a la legislació laboral.
