En aquest article, basat en l’experiència personal, considerarem l’algoritme del treball d’un advocat de dret laboral quan treballa en una organització comercial (no comercial) creada a Rússia.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, un advocat laboralista ha d’estudiar la llista d’actes locals vigents a l’organització. S'ha de prestar una atenció especial a la presència d'actes locals a l'organització, que l'empresari ha d'aprovar d'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. Inclouen: normativa laboral interna, normativa sobre protecció laboral, dades personals, salaris i bonificacions.
Pas 2
En segon lloc, un advocat laboralista ha de decidir els actes locals que convé adoptar en una organització, en relació amb els detalls del seu tipus d’activitat. Per exemple, en una organització de producció que tingui un territori ampli, s’hauria d’adoptar una disposició sobre la instal·lació intra i el control d’accés. En les grans empreses comercials, poden ser útils disposicions sobre secrets comercials, divisions estructurals i normes sobre la negociació.
Pas 3
En tercer lloc, un advocat laboralista ha de comprovar acuradament el contingut dels actes locals, així com les ordres i ordres del cap de l’organització, amb les normes de la legislació vigent. Si hi ha contradiccions entre els actes locals i els actes jurídics de la Federació de Rússia, el cap de l'organització hauria de ser informat sobre els riscos existents durant les possibles inspeccions dels organismes reguladors estatals.
