Es pot produir una onada d’acomiadaments de personal a qualsevol empresa per diversos motius. Tots els empleats són acomiadats en finalitzar l’empresa. El procediment per a aquesta acció es descriu detalladament al Codi del Treball de la Federació Russa (article 81). Tot empresari, independentment de la forma de propietat de l’empresa, està obligat a complir-la estrictament.
Necessari
- - notificació sindical;
- - notificació dels empleats;
- - una proposta escrita per a una altra feina;
- - notificació del centre d’ocupació.
Instruccions
Pas 1
Quan reduïu el personal, seguiu les directrius del Codi del Treball de la Federació Russa. Teniu dret a acomiadar tots els empleats si el vostre negoci tanca o rescindeix un contracte laboral amb un o més empleats abans d’expirar el període de terminació especificat en aquest document, així com si teniu un contracte laboral de durada indefinida.
Pas 2
Heu de notificar-ho al sindicat després de prendre la decisió de reduir la mida del vostre personal. D'acord amb l'article 402 del Codi del Treball de la Federació Russa, ho haureu de fer per escrit tres mesos abans de la reducció immediata.
Pas 3
Després de notificar-ho al sindicat, escriviu un avís per escrit per a cada empleat que sigui acomiadat. Fins i tot si l’empresa tanca i la reducció de mida afecta a tothom, haureu de notificar-ho individualment per escrit i rebre les signatures de cada empleat sota les notificacions.
Pas 4
Si l’empleat es nega a signar l’avís, escriviu una renúncia per escrit. A l’hora d’elaborar l’acte, hi han d’estar presents els membres de l’organització sindical o el personal administratiu de l’empresa.
Pas 5
Al mateix temps que l’avís de l’acomiadament, envieu una oferta per escrit per a un altre lloc de treball a la vostra instal·lació o filials de les vostres divisions ubicades a la mateixa regió. Mostra l’oferta per escrit a l’empleat amb la notificació.
Pas 6
Si es planifiquen acomiadaments massius i es consideren massius acomiadaments, notifiqueu-ho al centre d’ocupació tres mesos abans de l’inici dels acomiadaments. Amb reduccions individuals, podeu fer-ho en dos mesos (Llei federal 1032-1).
Pas 7
Recordeu que, en cas d’acomiadament individual, no teniu dret a acomiadar l’únic sustentador de dos o més fills o dependents, persones amb discapacitat amb malaltia professional adquirides a la vostra empresa, dones embarassades, empleats amb baixa regular o maternitat, o els absents per malaltia.
Pas 8
Està obligat a pagar a tots els treballadors acomiadats el salari actual, els guanys mitjans durant dos mesos i la indemnització per les vacances. Si l’empleat reduït no pot trobar feina dins del tercer mes, haureu d’efectuar un pagament addicional per l’import dels guanys mitjans durant 12 mesos de treball abans de l’acomiadament.
