En la majoria dels casos, una entrevista és una conversa dolça amb un gerent de recursos humans o una direcció d’empresa. En aquestes reunions, el treball futur sembla prometedor i sense núvols. Però les trampes apareixen més tard quan resulta que les hores de treball irregulars són benvingudes, però no pagades, i és més convenient pagar els sous en un sobre. Per no ficar-se en un embolic, lamentar l’oferta acceptada, les preguntes prioritàries i els desitjos sobre les condicions laborals haurien de ser discutides amb l’empresari ja en la fase d’entrevista.
Instruccions
Pas 1
Intenteu aprendre el màxim possible sobre les vostres responsabilitats laborals. Sovint als empresaris els agrada "estalviar diners" al lloc de treball, cosa que requereix que els empleats combinin les funcions de llocs relacionats. Si us sentiu còmode amb responsabilitats addicionals, esbrineu si les assumireu per un xec de pagament o si es pagaran íntegrament.
Pas 2
Debateu els problemes de disciplina interna de l'empresa, el mode i el calendari laboral. A una pregunta ben formulada i directa se sol respondre amb una resposta honesta i directa. Intenteu esbrinar si és habitual mantenir els treballadors fora de l’horari laboral, si es treballa els dies festius i els caps de setmana, si hi ha pausa per dinar. Si no esteu acostumat a les presses i al treball dur, serà un descobriment per a vosaltres que heu de treballar sense dinar i la manca de l’oportunitat de beure fins i tot una tassa de te.
Pas 3
El tema dels salaris és un dels més importants. Esbrineu en què consistiran els vostres guanys: salari, salari més interessos o salari més bonificació. Discutiu si l’empresari redueix els salaris durant el període de prova. Aquesta condició permet una reducció del salari no superior al 20 per cent. L’anomenada pràctica “cèntim” no promet cap garantia de treball estable en el futur.
Pas 4
Parleu amb el representant de l’empresa si s’estan seguint les disposicions del Codi del Treball i, si no, quines excepcions a la llei permet l’empresari. En acceptar una oferta de treball, accepteu a priori aquestes desviacions i, si decidiu en un futur reclamar a la direcció l’incompliment de les disposicions de la llei, semblarà una tonteria com a mínim. És molt important negociar els termes del paquet social subministrat als empleats de la companyia. Algunes empreses, a més de complir les lleis laborals, ofereixen als empleats menjars gratuïts al menjador, pagaments per telèfon mòbil, combustible i lubricants, assegurança mèdica i, de vegades, fins i tot una visita al gimnàs i recreació corporativa.
Pas 5
A la fase final de l’entrevista, quan se us hagi preferit a la resta de candidats i se us ofereixi una posició específica, informeu-vos o, si és possible, inspeccioneu el futur lloc de treball. La posició pot prometre grans perspectives i atreure salaris elevats, però es pot treballar completament en una petita habitació tapada sense finestres i aire condicionat?
