La promoció d’un empleat determinat sempre depèn directament de la decisió de la direcció de l’empresa. Un candidat per a un lloc vacant pot ser nomenat per un supervisor d'entre els subordinats i un director de personal entre els nous candidats. Però en alguns casos, la iniciativa pot venir del sol·licitant. Però perquè es faci el nomenament d’aquest candidat autodenominat, cal preparar una apel·lació d’alta qualitat a la direcció.
Instruccions
Pas 1
En les grans organitzacions, hi ha normatives que determinen el procediment per pujar a l’escala professional i els criteris per seleccionar els candidats. Això simplifica enormement la tasca del candidat. Simplement recopileu tota la informació que necessiteu sobre els requisits que heu de complir i prepareu un cas per punt per a la vostra cita. En la majoria de les organitzacions, no hi ha un procediment de selecció estricte, però sempre hi ha criteris bàsics que el perfil del candidat ha de complir. Sigui com sigui, comenceu recopilant tanta informació com sigui possible.
Pas 2
Ara estructureu les vostres dades. Determineu fins a quin punt compleix els requisits indicats. Nivell educatiu, experiència laboral, indicadors de rendiment. Escriviu-ho tot en un tros de paper. A més, indiqueu les vostres característiques personals que us permetran optar a aquest càrrec (responsabilitat, exactitud, etc.). A continuació, penseu en què podeu millorar en el treball de l’empresa prenent aquesta posició (introduïu una nova metodologia, augmenteu les vendes, etc.). Anoteu les propostes específiques i el resultat que rebrà la firma en cas de designar-vos.
Pas 3
A continuació, determineu la millor manera de referir-vos a la gestió amb la vostra proposta. Utilitzeu l’oportunitat d’una reunió personal si els caps no estan geogràficament allunyats. En aquest cas, doneu una cita i expliqueu les raons del vostre nomenament com a líder en un format convenient per a la transmissió. Aquests poden ser fulls separats per tema o una llista completa de les vostres propostes. Doneu-ho tot al vostre cap al final de la reunió perquè el revisi.
Pas 4
Per posar-vos en contacte amb la direcció, remot geogràficament, escriviu una carta, en què expliqueu els vostres arguments i la vostra proposta per al nomenament del vostre lloc vacant. La carta s’ha d’escriure en un estil empresarial, ben estructurat i redactat amb claredat. Al final de la carta, indiqueu la vostra proposta, d'acord amb les regles d'una carta comercial, en forma de sol·licitud "Nomeneu-me al càrrec …".
