La legislació laboral de la Federació Russa estableix que els permisos remunerats s’han de concedir anualment. El dret de l’empleat a aquest permís sorgeix després de sis mesos de treball ininterromput a l’empresa. L’ordre en què s’atorguen les vacances ve determinat pel calendari. Però de vegades hi ha situacions en què cal cancel·lar les vacances.
Instruccions
Pas 1
La legislació vigent al país no permet privar completament de vacances un empleat. De fet, la cancel·lació de vacances significa només la transferència de dies de vacances a un altre període de temps dins de l'any laboral en curs. En casos extrems, es permet ajornar les vacances a l'any següent, mentre que les vacances les ha de fer servir l'empleat com a màxim 12 mesos a partir del final de l'any per al qual van ser concedides.
Pas 2
Obteniu una declaració per escrit de l’empleat per reprogramar les vacances anuals pagades. Assegureu-vos que a la sol·licitud s’indiqui el nou període de vacances i el motiu pel qual l’empleat l’ajorna. Verifiqueu aquesta declaració amb el vostre supervisor. Si l’empresa té una estructura complexa, coordineu-la amb el supervisor immediat de l’empleat (el cap d’un departament o grup de treball).
Pas 3
Emetre una nova ordre de cancel·lació de vacances. Com que no hi ha cap formulari especial per a aquest tipus de documentació administrativa, presenteu el text de forma gratuïta. Assegureu-vos d’assenyalar que la nova comanda revocarà una ordre emesa prèviament que concedeix a un empleat un permís remunerat anual. Familiaritzeu el departament comptable, la direcció i l’empleat amb l’ordre emesa.
Pas 4
En els casos en què l’empleat ja estigui de vacances anuals remunerades, ja no és possible cancel·lar l’ordre de vacances. Es requereix un altre document: la retirada de les vacances. Recordeu que només podeu recuperar un empleat de vacances amb el seu consentiment. En aquest cas, la part no utilitzada de les vacances la pot utilitzar en qualsevol moment que li convingui l'any en curs o s'afegeixi a les vacances pagades de l'any següent.
Pas 5
No oblideu que hi ha una categoria de treballadors que no es poden recuperar de les vacances. Inclouen persones menors de divuit anys, treballadores en condicions de treball perilloses o perilloses i dones embarassades.
