Protegir un empresari durant un procés legal és un negoci difícil i ingrat. En primer lloc, perquè el Codi del Treball de la Federació de Rússia es construeix com un cert sistema de protecció per a la part dependent: l’empleat. I, en segon lloc, perquè sovint el propi empresari està connivent amb la feina del seu servei de personal i de seguretat, i només llavors, en el paper de l’acusat, intenta traslladar-los part de la culpa, cosa que no parla en el seu favor. Un líder competent sempre supervisarà acuradament el treball de tots els departaments i seguirà estrictament el TC.
Instruccions
Pas 1
Assegureu-vos que es conclogui un contracte de treball amb l’empleat abans que comenci les seves funcions immediates, en cas contrari es pot considerar posteriorment com una violació de la llei.
Pas 2
El salari s’ha d’indicar clarament al contracte de treball. La redacció "segons la taula de personal" es pot considerar posteriorment com una de les formes d'ocultació d'ingressos. A més, la taula de personal no és un document obligatori en funció del qual es pugui calcular el salari o establir el salari.
Pas 3
En certificar un contracte de treball, comproveu acuradament la seva necessitat en el moment, el compliment de totes les normes legislatives, la correcció de les referències a altres documents i articles del Codi del treball. El mateix s'aplica a la resta de documents. No traslladeu aquestes responsabilitats al secretari ni als empleats de RRHH; en cas contrari, els treballadors minuciosos podrien utilitzar una negligència menor en la preparació de documents com a prova contra vosaltres.
Pas 4
Controleu el manteniment del registre de documents i assegureu-vos de conservar l’original o una còpia certificada de cadascun d’ells.
Pas 5
Quan redacteu i signeu la descripció del treball, assegureu-vos que estigui actualitzada i que no contingui una redacció vaga. Abans de signar un contracte amb un empleat, familiaritzeu-lo, ja que més endavant, si troben incoherències en la redacció de les seves funcions laborals, això pot servir de base per invalidar el contracte. I les conseqüències d’invalidar aquest document poden no ser les millors per a vosaltres.
Pas 6
Mantingueu documents, impressions i facsímils fora de l'abast d'altres treballadors. Inclosos els secretaris.
Pas 7
No obstant això, si l’empleat va presentar una demanda contra vosaltres, busqueu immediatament l’ajut d’advocats qualificats, ja que no teniu tantes possibilitats d’afrontar la situació pel vostre compte i de no cometre errors encara més greus.
