Per evitar pèrdues per conflictes amb els empleats, l’empresari ha d’utilitzar formes de documents estrictament definides: actes, ordres, contractes. Cal signar-los a temps i enviar-los a l’empleat d’una manera determinada.
Necessari
Fonaments del coneixement en el camp de la jurisprudència
Instruccions
Pas 1
Elaborar un contracte per a la contractació d’un empleat en què, a més dels drets i obligacions de les parts, es descriuen totes les possibles situacions de conflicte, termes i procediments per a la seva solució. Per exemple, situacions amb baixa de maternitat o lesió laboral. Quins pagaments proporcioneu, en quin termini i quins documents normatius es necessiten per fer-ho.
Pas 2
En cas de conflicte amb un empleat, abans de res, elaboreu una posició legal, ja que cal preparar un conjunt de documents que confirmin la vostra posició. Es poden tractar de contractes laborals o instruccions de seguretat signades per un empleat, testimoni d'altres empleats. Com a regla general, aquestes situacions sorgeixen després de la inspecció de l'organització per part de les autoritats estatals. Si l'empleat no li va enviar la seva queixa, sinó que es va dirigir immediatament a la fiscalia o a la Comissió Estatal de Treball, els procediments judicials són inevitables. Per fer-ho, assegureu-vos d’utilitzar els serveis d’un advocat.
Pas 3
Consulteu el moment del contacte del treballador sobre la situació de conflicte. Estan clarament estipulats per la Constitució de la Federació de Rússia i signats pel treballador en el contracte de treball. Per exemple, segons l’art. 392, un empleat pot sol·licitar la resolució d'un conflicte laboral individual en un termini de tres mesos després d'haver conegut o hauria d'haver conegut el conflicte. També s’estipulen els termes per resoldre conflictes en matèria d’acomiadament. L'empleat ha d'impugnar la decisió en el termini d'un mes des del moment en què va rebre una còpia de l'ordre d'acomiadament o després de l'emissió d'un llibre de treball.
Pas 4
Envieu una reconvenció a l’empleat. Hi ha diverses situacions que us permeten fer-ho. Per exemple, l’afecció de danys materials a l’organització per part de l’empleat o la divulgació de secrets comercials.
