La base per rebre beneficis és una baixa per malaltia executada adequadament. El subsidi és un reemborsament parcial dels guanys perduts a una persona a qui se li priva l’oportunitat d’exercir les seves funcions oficials.
Els motius per rebre una indemnització poden ser els següents.
- Incapacitat temporal o lesió d'un treballador, inclosa la cirurgia.
- Atendre un familiar malalt: familiar proper, cònjuge o fill.
- Estar en quarantena d'un empleat o del seu fill o d'un membre de la família incapacitat.
- Pas del procediment de pròtesi en una institució mèdica especialitzada.
- Rehabilitació en una institució mèdica de la Federació Russa.
L’empleat acomiadat també té dret a optar a la baixa per malaltia, ja que el Fons de l’assegurança social el paga a raó del 60 per cent dels ingressos mitjans. En aquest cas, no es té en compte el període d'assegurança, però, per a això, s'han de complir diverses condicions:
- la malaltia es produeix els primers trenta dies després de l’acomiadament;
- en el moment de l’apel·lació, no han passat sis mesos des del dia de l’acomiadament
El procediment i les condicions per al nomenament de les prestacions per incapacitat temporal depenen dels valors següents:
- durada del servei;
- salaris mitjans;
- temps dedicat a la baixa mèdica.
L’assistència en efectiu per discapacitat es calcula i es paga des del primer dia de malaltia (lesió) fins a la recuperació d’un ciutadà o fins al moment d’establir una discapacitat. Per rebre una indemnització pel temps dedicat a la baixa per malaltia, cal presentar a l’empresari els documents que acreditin un motiu vàlid d’absència al lloc de treball. Això inclou:
- Certificat de discapacitat;
- Sol·licitud d’indemnització.
Condicions de pagament
La compensació per VHT (incapacitat temporal per al treball) la calcula l’empresari dins dels deu (deu) dies següents a la data de recepció de la baixa per malaltia i de la apel·lació del treballador amb la sol·licitud corresponent. En un termini de cinc dies, l’empresari envia els documents al departament FSS. El pagament del butlletí es fa l’endemà que l’empleat cobra el salari. En aquest cas, l’empresari compensa els tres primers dies de malaltia i la resta de dies els paga el FSS (Fons d’Assegurances Socials).
Quan no es paga la prestació hospitalària
L’empresari no pot pagar la prestació de malaltia d’un empleat en els casos següents:
- amb un deteriorament deliberat de la salut;
- en intentar suïcidar-se;
- si la salut de l’assegurat s’ha deteriorat com a conseqüència de la comissió d’un acte criminal.
A més, les prestacions hospitalàries no es paguen a les persones que treballen sense formalitzar una relació laboral amb un empresari, així com en altres casos que s’enumeren a continuació:
- La baixa per malaltia no és autèntica;
- El certificat d’incapacitat laboral conté errors greus (els requisits s’omplen incorrectament, no s’indica l’especialitat del treballador mèdic);
- L’empleat es va prendre unes vacances a costa seva;
- Al ciutadà se li va concedir una llicència per estudiar.
Com es pot amortitzar el deute?
Si l’empresari es nega a pagar la baixa per malaltia, en primer lloc cal obtenir un certificat de deute. Per fer-ho, heu de presentar una sol·licitud per escrit a l’empresari a través del departament de personal, la secretaria o el departament de comptabilitat. A la segona còpia, rebeu la nota corresponent sobre la seva acceptació (data i signatura de la persona que va acceptar la sol·licitud). També és possible enviar una sol·licitud per correu certificat amb una notificació. En absència d’un resultat positiu, haureu d’escriure una reclamació i transferir-la a l’empresari de les maneres anteriors.
Amb quines autoritats he de contactar?
La següent etapa es presentarà als tribunals. Si teniu un certificat de deute, podeu sol·licitar al jutjat d’instrucció una sol·licitud d’ordre judicial. Aquest procediment està simplificat, és a dir, el magistrat fa una ordre sola, sense convocar les parts. Els desavantatges d'una ordre judicial són:
- impossibilitat de recollir danys morals;
- cancel·lació fàcil si l’empresari s’hi oposava.
Una opció alternativa és presentar una demanda davant un tribunal de jurisdicció general (districte) independentment o mitjançant un representant. La demanda s’ha de presentar en diverses còpies: una per al jutjat i l’altra per a derivació a l’acusat. Si hi ha més d’un enquestat, cal preparar-ne còpies. Una altra còpia de la reclamació queda en mans del demandant i s’hi posa una marca de l’empleat judicial sobre la seva acceptació.
