Aquests són alguns consells senzills però potents sobre com gestionar l’entrevista de treball dels seus somnis. Ningú no va cancel·lar les vostres habilitats i experiència, però hi ha coses que no agrada molt als agents de contractació i als empresaris.
L’experiència i les habilitats professionals no sempre són suficients per aconseguir feina. Els candidats al lloc han de saber comportar-se correctament en les entrevistes, de manera que els agents de contractació i els empresaris els confiïn amb seguretat la feina.
Puntualitat
Val la pena recordar que, mostrant la seva falta de puntualitat i arribant tard a una entrevista sense previ avís, el candidat declara falta de respecte pel temps personal dels futurs companys i del cap.
Aspecte presentable
Una aparença descuidada repugna, sobretot si el candidat ha de treballar amb la gent i participar en les negociacions.
Excessiva confiança en un mateix
El comportament arrogant i la sobrevaloració de les pròpies capacitats només poden ser rellevants per a llocs alts; en altres casos, la confiança en si mateix pot ser una prova d’una ment petita.
Falsa modèstia i carinyo
El comportament no natural de l’entrevista dificulta la demostració d’una autèntica professionalitat i complica el diàleg entre col·legues, parelles i superiors. Tot i que la timidesa i la modèstia en si mateixes no es poden denominar qualitat negativa.
Respostes sobre preguntes
El sol·licitant hauria de ser capaç de mantenir una conversa casual i de poder comunicar coherentment sobre la seva experiència i habilitats professionals. Si es nega a respondre a les preguntes de l'agent de personal i cita la presència de respostes al currículum, el sol·licitant pot causar una mala impressió. En aquests casos, l’empresari comença a dubtar de les competències especificades de la persona.
Estafa
Els testimonis falsos i la informació falsa d’un currículum quan es comprova sempre conduiran al rebuig de la posició. La tergiversació, malgrat els altres èxits del candidat, no s’adapta mai als empresaris inclinats a ser honestos i oberts.
Insolència
En les empreses modernes, la familiaritat pot ser benvinguda, però per als reclutadors d’empreses serioses, el comportament arrogant i la frivolitat són qualitats prohibides.
