Quan sol·liciteu una feina, sovint cal que entrevisteu un gerent de recursos humans o un futur gerent. La seva tasca és trobar el millor empleat per a una vacant i la vostra tasca és trobar-vos a vosaltres mateixos.
Necessari
DNI, còpia del currículum vitae, cartera
Instruccions
Pas 1
En cap cas ha d’arribar tard a l’entrevista. És millor arribar 10 minuts abans per si us perdeu en un lloc desconegut. En arribar 5-10 minuts abans de l’hora assenyalada, no només mostrarà el seu millor costat davant d’un possible empresari, sinó que, sense presses, obtindrà el permís de visitant i trobarà l’oficina adequada.
Pas 2
En arribar a l’oficina desitjada, haureu de proporcionar les vostres dades a la secretària i esperar una invitació per a una entrevista. Si hi ha diverses persones a la sala d’espera per fer una entrevista, espereu el vostre torn.
Pas 3
Quan accediu al despatx d’un supervisor o gerent de recursos humans, assegureu-vos de saludar. Intenta ser lliure, però extremadament educat. Respon preguntes amb calma i honestedat. Eviteu queixes i emocions negatives envers els empresaris anteriors.
Pas 4
Expliqueu-nos les vostres habilitats clau, èxits i èxits creatius. Intenteu que el discurs sigui intel·ligible i coherent, eviteu les paraules paràsites. Respondre directament a les preguntes de l’entrevistador, sense deixar el tema. No intenteu fer front a un possible empresari, parleu educadament i amb dignitat.
Pas 5
Com a regla general, el temps d’entrevista és fix, però si l’empresari està interessat en vosaltres, l’entrevista pot trigar més. Escolteu atentament la informació sobre la posició proposada. No dubteu a fer preguntes sobre els nivells salarials, les hores de treball i les assegurances.
Pas 6
Al final de l’entrevista, pregunteu quant de temps heu d’esperar els resultats de l’entrevista. Fins i tot si l’empresari semblava descontent amb vosaltres, comporteu-vos amb educació i tacte fins al final de l’entrevista.
