Gairebé tothom pot escriure un currículum vitae competent. Però mantenir la conversa amb l’empresari, després de la qual es prendrà una decisió positiva, és una tasca molt més difícil. Abans d’aconseguir feina, un sol·licitant d’ocupació ha d’assistir a diverses entrevistes. I fracassa alguns d’ells per la seva pròpia falta d’atenció o per ignorància.
Instruccions
Pas 1
No arribeu tard a la vostra entrevista. És millor arribar aviat i esperar el temps establert. Les persones puntuals són més valuoses per a qualsevol organització.
Pas 2
No sigueu massa descarat ni estrenyut. Busqueu un equilibri entre aquests tipus de comportament. Una persona que parla incessantment sobre temes abstractes, així com un interlocutor espremut, provoca una reacció negativa per part dels empresaris. El primer sovint sembla superficial i ignorant, el segon, feble i insegur. Els empresaris intenten evitar els dos tipus de comportament.
Pas 3
Es pot verificar pràcticament tota la informació que proporcioneu a l’entrevistador. Per tant, no intenteu exagerar els vostres coneixements, habilitats o èxits. No parleu de la vostra puntualitat si sempre heu arribat tard a la feina anterior. No cal inventar qualitats que no posseeixis. Al cap i a la fi, la veritat sorgirà el primer dia laborable. Per exemple, si informeu dels vostres excel·lents coneixements informàtics, prepareu-vos per demostrar-ho. I si en realitat només heu après a encendre-la, la mentida es revelarà molt ràpidament. I és possible que ni tan sols passi el període de prova.
Pas 4
Si teniu mals hàbits, procureu no mostrar-los a l’entrevista. En realitat, moltes persones es rosegen les mans, es tiren els cabells i es trenquen les cames. I més sovint, aquest comportament es tracta de manera condescendent. Però no a la primera reunió amb l’empresari. S’ha de comportar perfectament.
Pas 5
Seu tranquil·lament. No us inquieteu, no toqueu objectes sobre la taula, no gesticuleu. Això pot resultar molt desagradable per a l’entrevistador, que és més probable que doni preferència a un sol·licitant d’ocupació que no causi emocions negatives.
Pas 6
No intenteu semblar arrogant, massa ocupat o massa empresarial. No heu de venir a una reunió amb un munt de papers o un ordinador portàtil (tret que el necessiteu per mostrar el vostre treball). Si una persona està massa entretinguda, l’entrevista finalitza molt ràpidament i, per descomptat, mai no es prendrà una decisió positiva sobre la seva candidatura.
Pas 7
Sovint els entrevistadors intenten que el sol·licitant d’ocupació sigui franc. Es comporten de manera molt senzilla, fan felicitacions i mostren la seva ubicació amb tot el seu aspecte. Però no s’ha de caure en aquest esquer, només és un truc psicològic. Està dirigit a fer que una persona ho expliqui tot sobre si mateixa, fins i tot el més íntim. Per tant, per molt atractiu que sigui per a vosaltres l’interlocutor, recordeu que és un foraster per a vosaltres, al qual no s’ha de confiar els vostres secrets.
