Els ciutadans sovint treballen en dos llocs de treball, combinant posicions tant en una empresa com en dues organitzacions. Els treballadors a temps parcial són interns i externs, i la mida del salari d’aquest empleat la determina l’empresa en què treballa. Les condicions de remuneració es prescriuen en un contracte de treball amb jornada parcial.
Necessari
legislació laboral, formularis de documents rellevants, documents a temps parcial, documents d’empresa
Instruccions
Pas 1
Segons la legislació laboral, un treballador a temps parcial, extern o intern, pot treballar en un segon lloc de treball només en el seu temps lliure des del lloc de treball principal. A més, la taxa de producció mensual de la combinació no hauria de superar la meitat de la tarifa que s’estableixi per al lloc que ocupa aquest empleat.
Pas 2
Quan contracteu un treballador a temps parcial, feu una inscripció al llibre de treball a petició d’aquest empleat. Ha d’escriure una sol·licitud dirigida a la primera persona de l’empresa i, a continuació, el director emet una ordre sobre la possibilitat de fer una anotació de la combinació al llibre de treball. Però s’ha de celebrar un contracte de treball tant amb l’empleat principal com amb un especialista que treballa a temps parcial.
Pas 3
Al contracte, anoteu els drets i obligacions de les parts, indiqueu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, l’adreça del seu lloc de residència (codi postal, regió, ciutat, ciutat, carrer, número de casa, edifici, apartament). Introduïu el nom del lloc per al qual es contracta l'especialista, segons el quadre de personal de l'empresa.
Pas 4
Al contracte de treball, assegureu-vos d’escriure que aquest treball és una combinació per a l’empleat. La retribució per la feina a temps parcial s’ha de fer d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. L’import dels salaris el determina l’empresari i pot ser proporcional a les hores realment treballades, en funció de la producció i d’acord amb les condicions especificades al contracte de treball.
Pas 5
El pagament, en funció de les taxes de producció, s’estableix per a aquelles categories de treballadors que treballen a la producció, en proporció a les hores realment treballades per a aquelles categories amb salaris basats en el temps. El contracte de treball pot determinar el salari, l'import del qual serà igual al salari que perceben els treballadors principals. Però, com ha demostrat la pràctica, aquestes condicions no s’adeqüen als empleats per als quals el càrrec ocupat és el principal. Ja que denomina discriminació aquesta actitud de l'empresari i poden presentar una queixa davant les autoritats competents.
