De vegades, els líders de les organitzacions es veuen obligats a aplicar treballs a temps parcial als seus empleats. Segons el Codi del Treball, algunes categories de treballadors tenen dret a exigir una reducció de la jornada laboral. Aquests inclouen: dones embarassades, tutors (síndics) amb un fill dependent menor de 14 anys i altres ciutadans. Per evitar problemes amb la inspecció de treball, cal documentar adequadament l’horari laboral a temps parcial.
Instruccions
Pas 1
Abans de traslladar un empleat a un treball a temps parcial, informeu-lo per escrit. Feu-ho mitjançant una comanda, on accepta posant la seva signatura o utilitzeu la notificació habitual. El segon mètode, per cert, és el més convenient tant per al treball del personal de personal com per a la inspecció de la inspecció de treball. Tingueu en compte que s’ha de fer com a màxim dos mesos abans de la posada en vigor de la comanda.
Pas 2
Si l’empleat hi està d’acord, emetre una comanda (si el missatge a temps parcial s’ha redactat en forma d’avís), en què s’escriu el motiu d’aquest procediment, per exemple, a causa de les dificultats econòmiques de l’organització.
Pas 3
Després, feu canvis al contracte de treball, per fer-ho redactant un acord addicional, que signen les dues parts. Elaboreu aquest document per duplicat, un dels quals us quedarà, el segon s’hauria de lliurar a l’empleat.
Pas 4
A continuació, escriviu una comanda per canviar la taula de personal, en què expliqueu el motiu. Al final, canvieu la pròpia taula de personal. També, en alguns casos, elaboreu un nou calendari laboral, que s’adjunta a l’expedient personal de l’empleat. Això és útil si coneixeu les hores exactes de treball de l’empleat, per exemple, quan es combina la feina amb l’estudi.
Pas 5
Pagar el sou d’aquest empleat a temps parcial en proporció als dies treballats.
Pas 6
Si inicialment contracteu un empleat per treballar a temps parcial, però teniu l’oportunitat de pagar la tarifa completa, teniu dret a contractar un altre empleat per a aquest lloc i ho indiqueu a la taula de personal. Això s'aplica, per exemple, en el cas de contractar dones embarassades.
Pas 7
En aquest cas, també elaboreu una comanda, només aquesta vegada sobre ocupació, on assegureu-vos d’escriure aquestes condicions. Al contracte de treball, indiqueu també que l’empleat no és contractat a temps complet.
