El nom del cap d’una empresa o organització –president, director o director general– està estipulat a la Carta d’aquesta empresa. Però d'acord amb quin principi es tria el nom del gerent i com es construeixen les seves relacions laborals amb l'empresa, cal esbrinar-ho fent referència a la legislació.
Com "trucar" al cap d'una empresa
Hi ha una relació contractual entre el cap de l'empresa i l'empresa. Es regeixen per lleis federals, incloses: el Codi del Treball de la Federació Russa, les lleis federals sobre societats anònimes, sobre societats de responsabilitat limitada, així com altres documents i actes regulatoris i legals aprovats per una entitat constituent de la Federació o un òrgan territorial de govern local.
En els documents constitutius de l’organització i, en particular, en la seva carta, s’hauria d’explicar com s’anomenarà el seu cap, una persona que exerceix el lideratge i exerceix les funcions de l’únic òrgan executiu, tal com es defineix a l’article 273 del Codi de la Federació Russa. Segons ell, els fundadors poden triar qualsevol nom: director, director general, president o president: no hi ha diferència, no canvia l’essència de cap manera, ni els drets ni les responsabilitats del cap en depenen.
El cap de l'organització és una persona que va ser escollida per al càrrec per la junta general o que va assumir-lo per competència.
Per tant, podeu triar qualsevol nom, però heu de tenir en compte les especificitats del treball, el camp d’activitat i els volums de producció d’aquesta organització en particular. Si és petit, el seu líder es pot anomenar director sense que perjudiqui la seva autoritat. Però en el cas que es tracti d’una empresa força gran, que té, per exemple, diverses sucursals i filials, els seus caps es poden anomenar consellers i el general serà qui realitzi la direcció general. El director general també es pot anomenar gerent quan l'empresa preveu càrrecs, per exemple, directors tècnics, financers o executius.
La signatura en nom de l’empresari en el contracte de treball la posa la persona especificada als estatuts. Pot ser el president de la junta general de fundadors o el president de la junta directiva.
Característiques del registre de relacions laborals amb el cap de l'empresa
No importa com es cridi el cap de l’organització, d’acord amb l’article 20 del Codi del Treball de la Federació Russa, aquesta mateixa organització s’ha d’indicar en el contracte de treball amb ell com a empresari. La base per contractar i celebrar un contracte de treball serà la decisió de la reunió dels fundadors o del seu òrgan autoritzat: el Consell d’Administració. Tots aquests matisos haurien de reflectir-se a la Carta.
