Les activitats de qualsevol organització preveuen la celebració de contractes laborals amb els seus empleats, que regulen els drets i les obligacions d’ambdues parts d’acord amb l’article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per tal de construir un sistema de comptabilitat i control clar, els empleats de les organitzacions desenvolupen, implementen i apliquen el mètode de numeració dels contractes laborals, que va ser aprovat posteriorment per la seva direcció, que contribueix a la ràpida cerca i recepció de la informació necessària en el menor termini possible temps.
Necessari
- - Article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa;
- - contractes laborals;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Comenceu amb un estudi acurat de l'article 57 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, referint-vos al sistema jurídic i de referència "ConsultantPlus". Conté informació detallada sobre què constitueix un contracte de treball en general, així com quines seccions i clàusules hauria de contenir.
Pas 2
A l’article de la llei no hi ha cap indicació ni referència directa a les normes per al registre i numeració dels contractes de treball. A primera vista, el problema de resoldre aquest problema pot semblar complicat. La pràctica suggereix el contrari.
Pas 3
Segons la carta del Servei Federal de Treball i Ocupació de data 09.08.2007, núm. 3045-6-0, totes les organitzacions han de portar registres de la numeració dels contractes laborals. De la carta es desprèn que, basant-se en la pràctica de portar registres de documents, la immensa majoria de les organitzacions numeren els contractes de treball, indicant primer el número de sèrie del document i, a continuació, els números del mes o any corresponents a la data del seu conclusió, on l’any pot constar de quatre o dels dos darrers valors. Els números es poden separar per un punt, una barra o un guionet, que en aquest cas no tindran una importància fonamental.
Pas 4
Després de revisar la informació obtinguda de fonts legals, prepareu una proposta i una justificació per escrit per a la gestió de l’organització, en què proporcioneu un pla clar segons el qual es mantindrà la numeració i registre dels contractes de treball.
Pas 5
Consulteu la direcció de l'organització amb una proposta escrita preparada i una còpia impresa de la carta del Servei Federal de Treball i Ocupació de data 09.08.2007 núm. 3045-6-0. Si el cap de l'organització aprova l'esquema de numeració proposat per als contractes, procediu a la pràctica.
Pas 6
Aconsegueix tots els contractes laborals disponibles a l’organització que cal numerar. Organitzeu-los per data d’empresonament de manera que el primer sigui a la part superior. Tingueu en compte que cada any es restableix la numeració dels contractes, és a dir, comença amb el primer número de seqüència. Numerar a mà tots els contractes de treball amb bolígraf, segons l’esquema desenvolupat i aprovat pel gerent. Tots els significats han de ser llegibles i no corregits.
