El concepte de "salaris" es dóna al Codi del Treball de la Federació Russa: és la remuneració per la feina, és a dir, per l'exercici d'un empleat de les seves funcions laborals. L’import d’aquesta remuneració depèn de les qualificacions de l’empleat, de les condicions i de la naturalesa del treball. A més, els salaris inclouen pagaments d’indemnització, com ara bonificacions per treball en condicions anormals, i pagaments d’incentius, com ara bonificacions.
El que és activitat empresarial també està clarament recollit a la legislació, més precisament a l’art. 2 del Codi civil de Rússia. Es tracta d’una activitat independent d’un individu que té l’objectiu d’obtenir beneficis i es duu a terme a risc i perill de l’empresari. L’emprenedoria pot implicar l’ús de la propietat, la venda de béns, la realització de treballs o la prestació de serveis. Un empresari individual ha d’estar registrat d’acord amb la llei.
Les activitats d’un empresari estan regulades pel dret civil, però la qüestió del pagament dels salaris està regulada pel dret laboral. Tanmateix, el Codi del Treball de la Federació de Rússia s’aplica als empresaris individuals (en endavant, empresaris individuals) només si contracta treballadors, és a dir, actua com a empresari.
El Ministeri de Treball i Desenvolupament Social de la Federació de Rússia va donar explicacions oficials que l’activitat d’un empresari individual no és una activitat laboral en el sentit del Codi del Treball de la Federació de Rússia, per tant no té dret a calcular i pagar salaris a ell mateix (vegeu carta de 27 de febrer de 2009 núm. 358-6-1).
El Ministeri d'Hisenda de Rússia treu conclusions similars, ja que considera que el Codi del Treball de la Federació Russa només s'aplica als empresaris individuals en termes d'exercir els drets i obligacions que se'n deriven com a empresaris (vegeu carta de 8 d'agost de 2012 núm. 03-11 -06 / 3/56) …
Per tant, els fons que l’empresari individual utilitza en les seves activitats es troben en la seva propietat personal, la llei no divideix la propietat de propietat intel·lectual en personal i utilitzada en el treball. Per tant, tot el que li queda a l’empresari després de pagar impostos el pot utilitzar el seu criteri.
