A mesura que el negoci es desenvolupa, un empresari individual pot entendre que ja no pot fer front a les seves funcions i que necessita atreure treballadors contractats. Pel que fa als seus drets i obligacions, els empresaris individuals com a empresaris s’equiparen a les persones jurídiques.
Instruccions
Pas 1
L’empresari individual no és un empleat. L’empresari no ha de celebrar un contracte de treball amb ell mateix, pagar el seu salari mensual, transferir l’IRPF i tenir vacances pagades. Al mateix temps, se li assigna l’obligació de pagar les primes de l’assegurança a la UIF. Però els empresaris haurien de transferir les seves contribucions no com a percentatge dels ingressos rebuts, sinó en una quantitat fixa, que fixa anualment el govern. Aquesta és la diferència fonamental entre un empresari individual i una LLC. Fins i tot en aquelles empreses en què el fundador i el cap són una sola persona, el director de la LLC encara es considera un empleat.
Pas 2
No hi ha límits pel que fa al nombre mínim d’empleats d’un empresari individual. Un empresari pot celebrar un contracte de treball amb un empleat si no necessita un nombre més gran d’empleats. No hi ha diferències en termes de registre dels empleats a l'emprenedoria individual i a LLC. Això també s'aplica a l'import dels impostos pagats (impost sobre la renda de les persones físiques) i a les deduccions de l'assegurança per als empleats, així com al manteniment de registres de personal.
Pas 3
És important recordar que en celebrar el seu primer contracte laboral amb un empleat, un empresari individual rep la condició d’empresari. Està obligat a registrar-se a la FSS en un termini de 10 dies i en un termini de 30 - a la FIU. Si no ho fa a temps, està obligat a pagar una multa de 20 mil rubles. al FSS i a partir de 5.000 rubles. - a la FIU. Un empresari individual només ha de registrar el seu primer contracte laboral o de dret civil amb un empleat en fons fora del pressupost; no cal que es faci amb els empleats posteriors.
Pas 4
No hi ha restriccions sobre el nombre màxim d’empleats en empresaris individuals, però els empresaris que apliquen règims fiscals especials han de recordar les condicions laborals previstes per la llei. Per tant, en empresaris individuals a STS i UTII, el nombre mitjà d’empleats no pot superar les 100 persones. En cas contrari, perdrà el dret a treballar en aquests modes i es veurà obligat a aplicar OSNO. Els empresaris individuals que utilitzen el sistema fiscal de patents no poden atraure més de 15 empleats.
