La qüestió de com atraure un empleat d’una empresa competidora és força rellevant. El més important és fer-ho tot com cal, de manera que el resultat no només compleixi les expectatives, sinó que també les superi.
Instruccions
Pas 1
Quan una empresa té empleats que coneixen bé la seva feina i la fan perfectament, els ingressos de l’empresa creixen. Si no hi ha prou persones d’aquest tipus, es poden trobar en una agència de contractació o poden ser atretes per una altra empresa. La forma més eficaç d’atraure un empleat d’una empresa competidora és oferir-li un salari superior al del lloc de treball anterior.
Pas 2
A més dels salaris elevats, els nous empleats poden sentir-se atrets per unes condicions de treball més còmodes de les que tenen actualment. També podeu prometre viatges de negocis a l’estranger. Just abans d’enviar un nou empleat en aquest viatge, heu d’avaluar el seu treball. Si els resultats de les seves activitats s’adapten a vosaltres, s’haurà de complir la promesa. També podeu atraure una persona d’una altra empresa prometent un vehicle de la companyia. Aquest argument és molt eficaç, sobretot si l’empleat potencial viu lluny del lloc de treball.
Pas 3
Desenvolupeu un atractiu programa de bonificació per als vostres empleats. Quan us reuniu amb un empleat potencial, parleu d’aquest programa. Si no l’atrauen les bonificacions, oferiu diversos avantatges, per exemple, pagament de cursos, subscripció a un gimnàs, assegurança mèdica, viatges gratuïts per a familiars, etc.
Pas 4
Prometeu a l’empleat un lloc més alt que el que ocupa en una empresa competidora o un avanç professional real. A les persones ambicioses els encanta que el seu treball no se celebri només amb recompenses monetàries, sinó també amb la promoció.
